En América Latina existen muchas organizaciones con una cultura clásica y estructuras jerárquicas de diferentes niveles de rigidez. Nuevas organizaciones con cultura de innovación que apuestan al trabajo en equipo y a estructuras redárquicas, están desafiando al mercado laboral. Por Martín Padulla El entramado productivo latinoamericano está cambiando. El peso del ecosistema emprendedor es cada […]
La ventana de oportunidad demográfica está directamente relacionada con la participación laboral femenina. La agenda de género es crucial en la agenda del desarrollo para la ...
La convergencia tecnológica está demandando profundas transformaciones en empleadores, trabajadores y gobiernos. Los países que mejor y a mayor velocidad interpreten la ...
La Cuarta Revolución Industrial invita también a repensar el concepto de estabilidad. Diversas formas de trabajo formal y el concepto de empleabilidad parecen estar ...
La Cuarta Revolución Industrial exige que revisemos permanentemente nuestros marcos regulatorios para estar a la altura de los vertiginosos cambios que acarrea. Se terminó el ...
Aprender a desaprender para reaprender durante toda la vida será más importante que elegir carreras específicas que tienden a repensarse y ya no estarán configuradas tal como ...
Por Martín Padulla Pocos días atrás, la World Employment Confederation lanzó en Paris su Manifiesto cuyo título es No hay futuro del trabajo sin innovación social: como ...
