German Dyzenchauz CEO y Co-Founder de GOintegro afirma que existe una fuerte tendencia hacia la digitalización del área de Recursos Humanos, fundamentalmente a través de las redes sociales corporativas o internas.

Guiada por conceptos tales como social, móvil, análisis de datos y flexibilidad, esta tendencia se fortalece en el mundo, donde las expectativas de crecimientos dentro de esta industria duplican los números actuales tanto en cantidad de usuarios como en valor de mercado. América Latina no es ajena a esta situación, siendo la 3era región con mayor crecimiento en redes sociales internas a nivel mundial.

Dado que hoy en día, actualizar herramientas tecnológicas es más barato que en el pasado, Dyzenchauz afirma que prácticamente todas las empresas, ya sean grandes, medianas o pequeñas, pueden acceder a esta tecnología. Esto es positivo, ya que cuando los sistemas de TI están desactualizados, las empresas tienden a incurrirse en mayores gastos y los sistemas suelen no alinearse a las necesidades del negocio.

Respecto al tipo de tecnología, la tendencia mundial apunta hacia la tecnología móvil. ¿Por qué? Según el experto, los colaboradores son cada vez más diversos y no se interesan con formatos poco personalizados. Por lo cual, no se trata solamente de una cuestión de  inmediatez, alcance o expectativas ya instaladas en el mercado laboral.

A nivel de Recursos Humanos, esta realidad implica que la plana ejecutiva debe encontrar nuevas formas de comunicarse con los colaboradores, desafío que se puede superar fácilmente implementando una estrategia móvil.

Considerando que la actualización es inminente, lo importante, destaca Dyzenchauz, es invertir en tecnologías apropiadas para las metas del negocio,  las expectativas de los colaboradores y las necesidades del área.

Fuente: LinkedIn