El futuro de RRHH y gestión del talento dependerá de si los líderes de RRHH pueden sacar el mayor provecho posible de sus datos para atraer, reclutar y retener talento de alta calidad.

Para lograr este objetivo, los gerentes de talento se están volcando a plataformas de gestión de capital humano (human capital management -HCM) que brindan información respecto a desempeño y compensaciones.

Las soluciones de software HCM basadas en la nube dan otro paso más, ya que pueden rastrear, medir, y analizar datos de talento y financieros en una plataforma y sin las trabas de sistemas que se suelen experimentar en usuarios HCM on-premise.

¿Cuáles son los beneficios de un software de gestión del talento basado en la nube?

Visibilidad
Las soluciones Cloud permiten que los gerentes observen patrones de desempeño y tendencias de salario en una misma plataforma, con la posibilidad de premiar a quienes alcanzan logros de forma inmediata y teniendo como base datos acertados sobre su compensación.

Seguridad
Un proveedor de cloud HCM confiable protege la información financiera y sobre los empleados, lo que les permite a los gerentes enfocarse en la estrategia de negocios.

Escalabilidad
Las soluciones de gestión del talent cloud están diseñadas para seguir el ritmo de crecimiento de la organización, ya sea si la empresa contrata más trabajadores en alguna locación, o se expande a múltiples locaciones.

Compliance
Al definir los estándares de regulación que rigen los esquemas de compensación y beneficios, los usuarios de HCM cloud pueden garantizar compliance en todo el proceso.

Usabilidad
A diferencia de las herramientas on-premise, que requieren de extensas configuraciones para funcionar de manera correcta, las soluciones cloud se implementan fácilmente con un interfaz de usuario bien diseñado.

Fuente: HR Technology News