Por Denis Pennel para staffingamericalatina

La reunión anual de mayo del sector de servicios privados de empleo (PrES) reunió a federaciones nacionales y compañías de 30 países diferentes  en la Conferencia Mundial de Empleo de Ciett de 2014, en Bruselas. Vemos la emergencia de un nuevo mundo del trabajo, a una velocidad cada vez mayor y depende de nosotros como sector, decidir como tomaremos dicho cambio. En 2014, el mundo continua cambiando a una velocidad alarmante y el rol de nuestro sector está creciendo. Annemarie Muntz, la nueva presidente electa en Ciett, dijo durante la conferencia: “Cada año, la industria de PrES ayuda a 36 millones de personas en sus vidas laborales y debemos darnos cuenta de que nuestra contribución a la sociedad y a la economía es invaluable. No deberiamos asustarnos de acercarnos a quienes elaboran políticas así como también a nuestros socios sociales y contarles las historias positivas”.

La futura fuerza de trabajo estará compuesta por una nueva generación, con nuevos valores. La tecnología implica que los negocios en America se mueven a negocios a Asia y a negocios en Europa. Claramente, hay oportunidades, entonces ¿porque el desempleo  sigue estando tan extendido? De hecho, el tema generalmente se reduce a la disparidad entre las habilidades y experiencia de los desempleados y los requerimientos de los empleos disponibles para ellos. Un grupo, especialmente, sufre esta situación: la juventud.

Imagine un país en donde nadie puede encontrar trabajo y todo el mundo es menor de 25 años. Este pais amenaza la vitalidad económica, el tejido social y la estabilidad a largo plazo de gran parte del resto del mundo. Es un pais con potencial perdido. El desempleo juvenil es una crisis que se desarrolla de manera lenta pero certera que debe ser atendida de manera permanente por las empresas y gobiernos del mundo. Equipando a los jovenes con capacitación, habilidades y experiencia, podrán dar el salto exitosamente y adentrarse al mundo del trabajo. De hecho, muchos jovenes tienen ventajas diferentes; suelen tener conocimientos en tecnología de una forma que las generaciones mayores no lo tienen. La industria de PrES puede asistir a estas personas a encontrar trabajo valioso.

Ahora imaginemos a una madre soltera, que solo puede reinsertarse al mercado de trabajo porque puede trabajar en horarios flexibles gracias a uno de nuestros miembros. Ella podría tener una oportunidad a través de una agencia privada de empleo porque eso es lo que hacemos: creemos en las fortalezas de la gente e invertimos en ellas. Hay 36 milliones de historias como estas cada año. Estas historias positivas constituyen lo que el futuro del trabajo es.

La sector de PrES juega un rol crucial tanto para las compañías como para la gente y hay muchas investigaciones que prueban el impacto positivo que tiene el empleo temporal en el mercado de trabajo y en la economía en general. Debemos trabajar en difundir estos mensajes positivos a aquellos que los desconocen o se niegan a creerlos. Depende del sector y de quienes trabajamos en ella, el estar orgullosos de proveer empleo a la gente y darle al negocio un futuro sostenible.

La agencias privadas de empleo tienen una experiencia real y bajada a tierra que, si se utiliza adecuadamente, puede ayudar a crear mercados laborales más eficientes en tiempos de alta volatilidad y necesidades cambiantes. Nuestro sector puede ayudar a las compañías a adaptarse a estos cambios, mientras juegan un rol esencial implemente políticas activas en el mercado de trabajo y encontrando soluciones basadas en el mercado, que de otra forma demorarían tiempo en desarrollarse. Los gobiernos pueden usar este conocimiento y asociarse con los servicios privados de empleo para optimizar regulaciones de trabajo, aumentar la integración de mercado y alentar la participación.

Hay una cita de la Presidente de Ciett, Annemarie Muntz, que quedó resonando en mi cabeza: “tenemos que salir y contar nuestras historias. Tenemos que convertirnos en contadores de historias”. Nuestro sector tiene un gran efecto positivo sobre el mundo, una historia valiosa para contar y es hora de que la contemos.

Sobre Denis Pennel

Managing Director de Ciett y Eurociett, Denis Pennel es un experto en mercados laborales con un profundo conocimiento y años de experiencia en lo que refiere a empleo en niveles tanto globales como de la Unión Europea. Acaba de publicar “Travailler pour soi”, un libro sobre las nuevas realidades del trabajo.

Seguir a Denis en Twitter @PennelDenis

Sobre Ciett, www.ciett.org

Como Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, Ciett es la voz autorizada que representa los intereses del trabajo de agencia. Fundada en 1967, Ciett agrupa a 48 federaciones nacionales de agencias privadas de empleo y a 7 de las más grandes empresas globales de staffing. Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.

Seguir a Ciett en Twitter @ciett_waytowork