La calidad importa. Trabajando colectivamente para mantener los estándares del sector.

01, marzo

Por Denis Pennel, Director General, World Employment Confederation   Un salario generoso por solo unas pocas ...

Por Denis Pennel, Director General, World Employment Confederation

 

Un salario generoso por solo unas pocas horas de trabajo… algunas ofertas de trabajo suenan demasiado buenas para ser verdad. Y si te piden algún pago por adelantado para obtener ese trabajo, ¡puedes estar seguro de que es una estafa! Durante varios meses, los informes han mostrado un aumento de estafadores haciéndose pasar por empresas de trabajo temporal conocidas o bolsas de trabajo y contactando a buscadores de empleo con tales ofertas. Piden a los buscadores de empleo que paguen por adelantado para cubrir un permiso de trabajo u otro servicio, con la promesa de que serán reembolsados. Naturalmente, el dinero nunca regresa y no hay trabajo. Según la empresa de ciberseguridad AI CloudSEK, la estafa ya ha estafado aproximadamente en €100 millones a miles de víctimas en todo el mundo.

Los buscadores de empleo resultan perjudicados y la estafa pone en riesgo la reputación profesional y ética de las empresas de trabajo legal y legítimas, muchas de las cuales son miembros de la World Employment Confederation (WEC). Ningún miembro de la WEC cobraría directa o indirectamente, en su totalidad o en parte, ninguna tarifa o costo a los buscadores de empleo y trabajadores por los servicios directamente relacionados con la asignación temporal o la colocación permanente. El respeto por la prestación gratuita de servicios a los buscadores de empleo es uno de los diez principios de nuestro Código de Conducta, y también está consagrado en la Convención 181 de la Organización Internacional del Trabajo, el estándar internacional que regula los servicios privados de empleo.

Como voz del sector de servicios de recursos humanos a nivel global y defensor de servicios éticos, de calidad y profesionales, nos hemos comprometido a crear conciencia sobre este tema y trabajar con nuestros miembros para compartir las mejores prácticas en respuesta efectiva y protección contra prácticas poco éticas. Con el desarrollo de la tecnología, el fraude solo se ha vuelto más fácil, y parece que nuestra industria y las empresas en general están algo desprevenidas para combatir el cibercrimen.

Un seminario web reciente organizado por nuestra Federación Nacional Irlandesa, la Federación de Empleo y Reclutamiento (ERF), reveló que más de la mitad de las empresas irlandesas informaron haber sido objeto de un ataque cibernético en el último año. En el sector de contratación, la suplantación de marca y las estafas de WhatsApp fueron el tipo de fraude prevalente. Aún más preocupante, casi una quinta parte de las empresas irlandesas no tienen una política de ciberseguridad, y más de un tercio de los profesionales presentes no habían recibido ningún entrenamiento en ciberseguridad en los últimos 12 meses.

Se pueden tomar algunas medidas preventivas para mitigar los riesgos de ataques cibernéticos y fraude. Estas incluyen invertir en sistemas y tecnología para rastrear el uso de logotipos y nombres de empresa, verificar regularmente las faltas de ortografía en la marca y denunciar sitios web fraudulentos, realizar búsquedas de reconocimiento de logotipos para eliminar falsos positivos y monitorear constantemente las redes sociales y tiendas de aplicaciones en busca de actividad sospechosa.

Nuestro sector está comprometido con el mantenimiento de los más altos estándares de calidad, y la WEC condena claramente el comportamiento fraudulento. Además de tales casos, también presenciamos prácticas poco éticas en aumento. Nuestro sector está fragmentado, y un pequeño número de jugadores inescrupulosos no están actuando en conformidad con la ley o respetando los derechos de los trabajadores, lo que afecta desproporcionadamente la reputación de toda la industria de manera negativa.

Hemos convertido en una prioridad estratégica para la WEC asumir un papel más proactivo como organismo de estándares de calidad para la industria y apoyar a nuestros miembros en la inversión y desarrollo de productos educativos y de calificación para profesionales de servicios de recursos humanos. Continuaremos promoviendo la autorregulación entre nuestros miembros en todo el mundo y combatiendo el incumplimiento.

El comportamiento ético es crucial para el crecimiento sostenible de una empresa. En primer lugar, fomenta la confianza entre las partes interesadas, incluidos los clientes, empleados, inversores y la comunidad en general. La confianza es la piedra angular de las relaciones a largo plazo y puede conducir a una mayor fidelidad del cliente, retención de empleados y confianza de los inversores. Además, el comportamiento ético mejora la reputación de una empresa, potencialmente atrayendo más oportunidades de negocio. La conducta ética también mitiga los riesgos legales y regulatorios, reduciendo la probabilidad de litigios costosos o multas. Además, promueve una cultura organizacional positiva, donde los empleados se sienten valorados y motivados, lo que lleva a una mayor productividad e innovación. En general, priorizar el comportamiento ético no solo se alinea con los valores sociales, sino que también sirve como una ventaja estratégica para el crecimiento y la prosperidad de la empresa

 

Foto de Towfiqu barbhuiya en Unsplash