Según un informe mundial desarrollado por ManpowerGroup Solutions, las motivaciones de los candidatos para cambiar de empleo presentan variaciones por geografía y generación. El informe, titulado “Below the Surface: Emerging Global Motivators and Job Search Preferences”, es el resultado de un estudio realizado a 4.500 candidatos en mercados clave del mundo, donde se apunta a identificar tendencias y diferencias por mercado respecto a las prácticas y motivaciones para buscar un nuevo empleo. Destaca las diferencias y similitudes entre candidatos de todo el mundo y brinda 7 claves para atraer y retener talento a nivel mundial.

Los expertos establecen que las personas con habilidades demandadas están tomando decisiones de carrera diferentes, basadas en preferencias de estilo de vida y creencias, lo cual complica los modelos tradicionales de reclutamiento y fuerza a las empresas a pensar de manera diferente sus estrategias de reclutamiento y gestión de personal. Los datos que brinda el informe pueden ayudar a las empresas a ajustar sus estrategias para mejorar la atracción y retención de talento.

Más allá de que existen varios motivadores universales entre los candidatos de todo el mundo, el estudio identifica ciertas diferencias únicas entre mercados y generaciones.

La clave parece ser que los empleadores necesitan personalizar su alcance para atraer y retener el mejor talento.

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Fuente: The Global Recruiter