Los servicios privados de empleo preparan el camino para la recuperación después de Covid-19

31, julio

Opinión de Denis Pennel, director general de la Word Employment Confederation La crisis del mercado de trabajo ...

Opinión de Denis Pennel, director general de la Word Employment Confederation

La crisis del mercado de trabajo provocada por la pandemia Covid-19 no sólo ha creado un desempleo en gran escala y amenazado la continuidad de las empresas, sino que también ha expuesto las deficiencias de las redes de seguridad para los trabajadores de todo el mundo.

Ahora que muchos países se están embarcando en el camino de la recuperación, es importante aprovechar las enseñanzas extraídas de las medidas adoptadas por los gobiernos y las empresas en respuesta a la crisis. Debemos crear nuevos marcos que permitan mitigar mejor los trastornos económicos y amortiguar el impacto para todos los trabajadores, independientemente de su contrato o condición laboral.

La labor de los organismos es un indicador de los mercados laborales. Es uno de los primeros sectores afectados en tiempos de crisis, y también uno de los primeros en poder adaptarse y volver a la acción cuando la economía se reactive. Muchos gobiernos identificaron el papel fundamental que desempeñaron los servicios privados de empleo en las primeras semanas de la crisis de Covid-19 mediante la reasignación de los trabajadores desplazados a sectores con demanda de mano de obra inmediata, e incluso aflojando las restricciones anteriores para acelerar esa demanda. Varias jurisdicciones clasificaron el sector del trabajo temporal como “esencial” para garantizar que las agencias de empleo pudieran seguir operando en condiciones de encierro y proporcionar empleo en sectores críticos como la atención sanitaria, el transporte y la logística, el comercio minorista y la seguridad privada.

En todo el mundo, unos 50 millones de personas encuentran trabajo cada año a través del sector de los servicios privados de empleo y sus 2,4 millones de especialistas de carrera y contratación que trabajan a través de 160.000 agencias. El sector puede apoyar a la sociedad y acelerar la recuperación mediante el aumento de la participación en el mercado laboral, la adecuación eficiente de la oferta y la demanda de trabajadores, la orientación profesional y la capacitación.

Esto lo hacemos trabajando con organizaciones empresariales y de trabajadores y a través del diálogo social y el compromiso público-privado. Nuestro sector está preparado para desempeñar su papel, pero la cooperación de todos los agentes del mercado laboral será esencial para configurar el camino hacia la recuperación tras la pandemia.

En Covid-19: The Road to Recovery’,, WEC pide que se adopten algunas medidas de política fundamentales para que el sector privado mundial de servicios de empleo pueda desempeñar su papel de apoyo a la reactivación.

En primer lugar, necesitamos un marco para la activación y la transición, que garantice el trabajo de los organismos y otras formas diversas de trabajo para apoyar el crecimiento del empleo. Las instituciones laborales deben apoyar esta agilidad, promover las asociaciones entre los servicios de empleo públicos y privados y eliminar toda restricción injustificada a la contratación por agencias de empleo. También es necesario asignar recursos públicos a la capacitación.

A continuación, es necesario reformar las redes de seguridad para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a una transición efectiva y a un apoyo a los ingresos a medida que dan pasos cautelosos para volver al mercado laboral. Esta crisis nos ha demostrado que es necesario que las personas dispongan de protecciones mínimas básicas, independientemente de la forma en que se comprometan con el trabajo.

También debemos acelerar la innovación social para garantizar este acceso a niveles mínimos de protección. Una de las principales lecciones aprendidas de la crisis es que los planes como los de desempleo, baja por enfermedad y reducción del tiempo de trabajo no están disponibles de manera adecuada y no están adaptados a la mayoría de los trabajadores del mundo que trabajan fuera de un contrato a tiempo completo de duración indefinida. Arreglar esto ha sido un “trabajo en progreso” durante demasiado tiempo.

Ahora es el momento de aceptar que las diversas formas de trabajo sostienen el empleo para todos y que los beneficios, costos y riesgos deben ser compartidos proporcionalmente. La experiencia del sector de las agencias ofrece una inspiración para la reforma de los regímenes de protección social. En todo el mundo, la industria privada de servicios de empleo ha establecido protecciones específicas para los trabajadores cedidos por agencias de empleo. Estos mecanismos han adaptado su apoyo a un grupo de trabajadores que trabajan inherentemente en diversos sectores, empleos y empresas.
Por último, los futuros marcos normativos también deberían integrar las lecciones aprendidas en relación con las condiciones operacionales y digitales promulgadas para el trabajo seguro y la reasignación en todo el mercado laboral. Esto significa mantener y aumentar la infraestructura digital y las soluciones flexibles que permitan el trabajo a distancia, la equiparación y la capacitación, como la capacitación en línea, las firmas electrónicas, la identificación en línea y la verificación de aptitudes.
A medida que empiecen a aparecer los primeros indicios de recuperación, las empresas recurrirán al trabajo de agencias para que les ayuden a navegar por la incertidumbre actual. El sector de los servicios de empleo privados está preparado y está dispuesto a aprovechar la oportunidad, apoyar nuestras economías y ofrecer enfoques innovadores que permitan que los mercados laborales mundiales vuelvan a funcionar.

Finaliza