Por Denis Pennel para staffingamericalatina

El talento es un tema de importancia para casi todos los CEOs – desde la composición del liderazgo de equipo a saber como acceder, movilizar y optimizar el talento adecuado en todos los niveles y posiciones de la fuerza de trabajo, sin importar su lugar en el mundo. Claramente, el talento juega un rol importante en el éxito de un negocio. Ahora más que nunca, mientras las discusiones en la salas de conferencia giran alrededor de estrategias de talento y su impacto de fondo, el rol de Recursos Humanos (RRHH) se eleva de transicional a estratégico. Ahora RRHH tiene un asiento en la mesa de discusión por un tema que se encuentra en lo más importante de la agenda mientras los equipos ejecutivos luchan para encontrar el talento adecuado para la actualidad y para desarrollar a sus líderes del futuro.

La disparidad de talento en el mercado laboral ha sido bien documentada y continuara escalando a medida que la economía global mejora y la fuerza de trabajo se divide cada vez más entre aquellos que presentan las habilidades requeridas y aquellos que no. Ha habido un cambio en las habilidades demandadas por las compañías, con áreas de habilidades de nicho y talento que son difíciles de atraer y retener. Las buenas noticias son que la industria de servicios privados de empleo esta muy calificada para hacer frente a este problema. El sector tiene una vasta experiencia en encontrar, comprender y motivar a aquellos que tienen un talento específico, ayudando a las empresas a triunfar. Sin embargo, el modo en que las empresas ven al servicio privado de empleo –tanto a nivel ejecutivo como en la disciplina en si misma- debe cambiar.

El sector de servicios privados de empleo tiene un gran expertise en conectar a quienes buscan trabajo con empleadores, pero además juego otro rol crítico: unir la brecha que existe entre ambos. Ayudar a ambos grupos a navegar el siempre cambiante y complejo mundo del trabajo, mostrándoles que adaptándose al cambio van a lograr diferenciarse en el futuro. Dicha inteligencia de mercado les dará a las compañías una ventaja competitiva y a los individuos la tan necesitada guía para avanzar en sus carreras ahora y en el futuro.

Al trabajar con los empleadores, el sector privado de empleo debe convertirse en una extensión del departamento de RRHH; desarrollando un profundo entendimiento de las presiones y necesidades del negocio y buscando el talento adecuado con las habilidades adecuadas usando este conocimiento. Esta alianza les brindará a los equipos de RRHH el conocimiento para discutir sobre el talento con sus CEOs.

Para quienes buscan trabajo, el sector privado de empleo puede reconocer el valor de su educación y expertise y comprender enteramente que es lo que el individuo esta buscando. A medida que la idea de un trabajo para toda la vida se vuelve cada vez más extraña, los individuos irán requiriendo un contacto continuo con el sector para avanzar y tomar el paso siguiente en sus carreras. Frecuentemente esto puede significar cambiar de trabajo, de lugar de residencia e incluso de industria, para así ganar la experiencia que necesitan para desarrollar una carrera perfecta. El sector privado de empleo se convertirá en un eficiente consejero de carrera y en un guía para este complicado viaje.

Adaptarse al cambio y al futuro del trabajo no será fácil para quienes buscan trabajo ni para los empleadores, especialmente dada la velocidad a la cual este proceso está sucediendo. Pero el tema del talento debe ser encarado antes de que sea demasiado tarde. El sector privado de empleo juega un rol importante en este asunto de importancia global; estamos bien posicionados para conectar la oferta y demanda de trabajo, incluso de través de fronteras internacionales. Y estamos listos para el desafío.

Sobre Denis Pennel

Managing Director de Ciett y Eurociett, Denis Pennel es un experto en mercados laborales con un profundo conocimiento y años de experiencia en lo que refiere a empleo en niveles tanto globales como de la Unión Europea. Acaba de publicar “Travailler pour soi”, un libro sobre las nuevas realidades del trabajo.

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Sobre Ciett, www.ciett.org

Como Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, Ciett es la voz autorizada que representa los intereses del trabajo de agencia. Fundada en 1967, Ciett agrupa a 48 federaciones nacionales de agencias privadas de empleo y a 7 de las más grandes empresas globales de staffing. Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.

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