Randstad, una de las empresas de staffing más grandes del mundo, publicó recientemente los resultados de una encuesta mundial aplicada a la Generación Z –aquellos nacidos entre 1994 y 2010-. Los miembros de esta generación tienen entre 5 a 20 años de edad y actualmente están cursando el secundario o ingresaron hace poco en la universidad o en el mercado laboral.

Los resultados del estudio de Randstad sobre preferencias en el lugar de trabajo incluyen:

Hablar con ellos:

• Tanto la generación Y como la Generación Z aprecian la tecnología. Pero cuando deben comunicarse con colegas y gerentes, la modalidad anticuada de hablar cara a cara, gana indiscutidamente: 53% de la Generación Z y 51% de la Generación Y la prefieren.
• El envío de e-mails es preferido por un grupo más pequeño: 19% de la Generación Z y 16% de la Generación Y.
• Los mensajes instantáneos rankean terceros, siendo elegidos por un 10% de la Generación Z y un 13% de la Generación Y.

Trabajo práctico y buena ayuda de los colegas les ayuda a impulsar su performance:

• Para lograr una mejor performance, el 75% de la Generación Z y de la Y dan la mayor prioridad al trabajo que realizan, y ambas Generaciones muestran una gran preferencia por los proyectos prácticos.
• El 72% de la Generación Z  y el 70% de la Generación Y dicen que sus colegas afectan su performance y que les gusta trabajar con colegas que estén dispuestos a trabajar tan duro como ellos.
• El 45% de los miembros de la Generación Z piensa que personalizar su espacio de trabajo y escuchar música con auriculares puede ayudarles a trabajar mejor, mientras que los empleados de la Generación Y están más influenciados por la ubicación de su lugar de trabajo y el tamaño del espacio de trabajo.

¿Que dificulta el éxito en su lugar de trabajo?

• Estrés: Ambas generaciones dicen que el estrés es principal obstáculo para una buena  performance laboral. Un 54% de los miembros de la Generación Y se muestran preocupados ante el estrés, mientras que entre los miembros de la Generación Y el 41% se muestra preocupado.
• Al 48% de los miembros de la Generación Z también les preocupa no llevarse bien con su equipo de trabajo/gerente, tener un trabajo que no se ajuste a sus requerimientos o las distracciones (45% para cada uno de estos ítems). La Generación Y considera que el dinero (35%) y no llevarse bien con su equipo o gerente (34%) puede impactar su performance.

La encuesta fue realizada entre el 9 y el 24 de abril de 2014 en Estados Unidos, Brasil, Canadá, China, Alemania, India, Sudáfrica, Suecia, Turquía y Reino Unido. Para este estudio se consultó a 1,005 personas de entre 16 y 20 (Generación Z), respecto de sus pensamientos sobre sus futuros empleos y ambientes laborales, mientras que 1,016  personas de entre 21 y 32 años (Generación Y) fueron consultados sobre sus pensamientos respecto a su empleo y ambiente de trabajo actual. En cada país, al menos 200 personas fueron encuestadas con un mínimo de 100 personas para cada grupo etario.

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