Nuestra experiencia en la GAN, nos ha mostrado que el término “pasantías” (en inglés apprenticeship) es malinterpretado o no existe en muchos lugares del mundo. El concepto puede incluso acarrear un estigma negativo en muchas culturas, con una actitud de que se trata de una forma anticuada de capacitación, específica para solo algunos sectores de la manufactura, la construcción y el trabajo manual, y destinada solo para aquellos que no fueron lo “suficientemente inteligentes” para asistir a la universidad.

Sin embargo, estas nociones no podrían estar más alejadas de la realidad. Innumerables industrias están utilizando las pasantías en todo el mundo en las áreas técnicas, administrativas, creativas y de servicios sociales. Dada la naturaleza evolutiva de las pasantías y su reciente regreso en muchos países, estamos descubriendo que se está aplicando nueva terminología que refleja la variedad de sus formas y capacidades.

Por ejemplo, en Indonesia, la palabra específica para pasantías no existe. En su lugar, usan el término “pemagangan,” que incluye conceptos tales como entrenamiento en el trabajo, formación para la carrera/trabajo, capacitaciones, aprendizajes, etc. En África se prefieren acoplamiento, aprendizajes, y colocación. Otros países han adoptados términos como “artesanato”. Por otra parte, en el otro lado del mundo, en el estado de Colorado (EEUU), se está aplicando el término “residencia” se está aplicando y extendiendo a varios sectores que no han utilizado tradicionalmente las pasantías, tales como manufactura avanzada, salud, tecnología de la información, banca y finanzas.

En su núcleo, todos estos términos describen a la formación impulsada y provista por el empleador para trabajadores jóvenes que no tienen experiencia previa, para ayudarlos a desarrollar habilidades y aprender como operar de manera exitosa en un espacio de trabajo específico. Especialmente teniendo en cuenta que la economía mundial sigue luchando por recuperarse de la recesión de 2008, cada vez es más común que los empleadores ofrezcan este tipo de entrenamiento, y que los jóvenes busquen este tipo de oportunidades.

Esta forma de entrenamiento para el trabajo es un beneficio tanto para empleadores como para aprendices. Los empleadores pueden cultivar el conjunto de habilidades que están buscando para su fuerza de trabajo y elegir entre un pool de candidatos capacitados y talentosos a la hora de realizar una contratación. Por otro lado, los trabajadores jóvenes pueden explorar diversas industrias y ganar experiencia sin incurrir en deudas por créditos estudiantiles para obtener un título de grado. Este es un factor especialmente crucial para aquellos jóvenes que no tienen certeza sobre qué carrera seguir.

Muchos países están viviendo lo que denominamos un “renacer de las pasantías”, y estamos sorprendidos por el interés que hemos recibido de parte de las empresas y gobiernos de todo el mundo. Las tasas de desempleo juvenil siguen en crisis a nivel global, pero con la concientización y el interés renovado en las pasantías podemos cambiar la corriente y comenzar un Movimiento de Pasantías Mundial que satisfaga las necesidades tanto de empleadores como de jóvenes.

Publicado originalmente por GAN4Youth en LinkedIn.