Tanto la búsqueda laboral como el espacio de trabajo se están volviendo cada vez más móviles, según el Estudio de Tendencia de Trabajo 2015 publicado por Adecco Group.

El rol de las redes sociales en los procesos de búsqueda de trabajo y reclutamiento está ganando relevancia. Además, nuevas tendencias están surgiendo, tales como el “smartworking”, las cuales afectarán los ambientes laborales de las empresas y demandarán una nueva forma de pensar la relación tradicional entre empleador y empleado.

Alrededor de 31.000 candidatos y más de 4.100 reclutadores de 26 países participaron de la encuesta de Adecco, compartiendo sus opiniones y experiencias sobre el uso de las redes sociales para las prácticas de reclutamiento y búsqueda laboral.

Los datos analizados brindan información sobre el uso de las redes sociales para fines profesionales, su efectividad en unir candidatos y posiciones vacantes. La relevancia de la reputación web y su impacto en el reclutamiento; así como también nuevas tendencias, tales como “smartworking”, que demuestran que la flexibilidad en el espacio de trabajo será clave en el futuro del trabajo.

Entre las redes sociales, LinkedIn sigue siendo la plataforma más popular para fines profesionales tanto para selectores (61%) como para candidatos (34%). Facebook es la red clave para todas las actividades sociales, incluyendo marca personal. Para los candidatos, las posibilidades de ser contactados por selectores aumentan con el número de redes sociales que utilizan. Siendo activos en una red social, su probabilidad de ser contactados por un selector es de 16%, pero aumenta a 46% cuando el candidato usa las 5 plataformas principales.

El estudio además destaca que los candidatos son más “móviles” que lo reclutadores: 65% de los candidatos usa dispositivos móviles de manera frecuente para búsquedas laborales online. Mientras que sólo el 41% de los selectores usa estos dispositivos para encontrar candidatos o destacar vacantes laborales.

Por último, el informe reveló que la flexibilidad del espacio de trabajo de un individuo será clave para los nuevos estilos de trabajo del futuro. A pesar de que la mayoría de los candidatos y casi la mitad de los selectores jamás ha oído hablar del concepto de “smartworking”, han mostrado gran interés en incorporar soluciones de smartworking en sus prácticas diarias. Mientras que los candidatos son más abiertos a soluciones de smartworking, los selectores se muestran más cautos. El surgimiento de nuevos conceptos generará nuevas interacciones entre empleadores y empleados.

Fuente: Staffing Industry Analysts