Para construir una marca personal online sólida, no basta con estar en redes sociales: el modo de interacción es clave.

Todos tenemos una marca personal. Es irrelevante si hemos trabajado para construirla o no.

Jeff Bezos, Gerente General de Amazon, sostiene que la marca personal es lo que la gente dice cuando uno abandona la sala. La realidad es que con el crecimiento de la tecnología, la marca personal construida a lo largo de la vida personal y laboral, se amplia.

Cómo en toda marca, es importante tener en claro qué tipo de atributos se quieren posicionar. La diferencia es que en el caso de la marca personal, los medios de difusión de los atributos parecen estar al alcance de todos. Es cuestión de invertir tiempo.

Para los escépticos un buen argumento puede constituir el hecho de que cuando un ejecutivo pierde su empleo y no trabajó de manera adecuada su marca personal en la red, sus posibilidades de reinserción disminuyen notoriamente. Se trata de tiempo invertido en empleabilidad, de la misma manera que el tiempo invertido en capacitación, idiomas o desarrollo de la inteligencia emocional.

Sin dudas Linkedin constituye el canal por excelencia. Utilizada de manera estratégica puede ser muy funcional para contactarse con las personas, empresas y grupos que cada profesional tenga como objetivo.

Twitter y Facebook parecen ser el complemento más usual para la estrategia de marca personal. Es importante comprender que las opiniones en 140 caracteres o aspectos personales publicados en Facebook pueden complementar de manera positiva o negativa el perfil profesional de Linkedin.

Las redes están pensadas para compartir. En este sentido, la cooperación es fundamental y el contenido determinante.

Es importante tener siempre en cuenta qué es lo que se comparte y qué impacto tiene en nuestra marca personal.

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