El cierre de 2019 y los primeros meses de 2020 serán cruciales para comprender el rumbo del mercado laboral del país, en donde, según el Estudio de Remuneración 2020 realizado por PageGroup Mexico, hay claros desafíos y oportunidades. 

Los efectos del último cambio de administración presidencial, la evolución de la generación millennial a puestos de trabajo mucho más estratégicos, así como la transición digital de buena parte de las compañías y empresas son elementos clave para comprender las tendencias, desafíos y oportunidades del panorama laboral contemporáneo.

El estudio analiza de forma minuciosa la información recabada de los salarios brutos mensuales de más de 95,000 profesionales, mostró, entre otros aspectos, que este 2019 ha sido especialmente determinante para diversos mercados e industrias, en especial la energética y la automotriz.

El nacimiento y fortalecimiento de un mayor número de empresas tecnológicas, startups y fintechs, por un lado potencian un panorama en donde las oportunidades no sólo existen sino que han movido de su lugar a los viejos esquemas, prácticas y tendencias laborales vigentes hasta hace poco.

El estudio señala que un cambio importante en el dinamismo empresarial, derivado de la modernización y digitalización, así como la llegada de nuevas generaciones a posiciones estratégicas, en donde las tácticas para mejorar la retención del talento millennial, se cruzan con las estrategias que han implementado a nivel global las tecnológicas líderes, tales como la reciente creación del puesto Chief Happiness Officer, quien tiene como tarea principal la implementación de planes que aseguren el bienestar dentro de los equipos de trabajo.

Existe una clara tendencia que continúa cobrando mayor fuerza cada año que es la tecnología y la digitalización, esta genera demanda cada vez mayor por perfiles altamente especializados para sectores como Ingeniería, Finanzas y Marketing Digital, entre otros.