La tasa de desempleo en Brasil alcanzó en el segundo trimestre de 2015 su pico más alto de los últimos 3 años. El principal motive para una tasa de desempleo de 8.3% ha sido la negación de las empresas de contratar trabajadores permanentes.

Vander Morales, Presidente de Fenaserhtt (Federación Nacional de Empresas de Recursos Humanos, Trabajo Temporario y Tercerización) y Sindeprestem (Sindicato de Empresas de Servicios a Terceros y Trabajo Temporario de San Pablo) anticipa que muchas empresa s buscarán reducir su nómina permanente.

La demanda de trabajadores temporarios crecerá, para reemplazar a los trabajadores permanentes, cuando las empresas necesiten enfrentar la creciente demanda de las fiestas de fin de año”. Morales agregó que los contratos permanentes serán menos comunes dada la crisis económica.

El aumento de personas desempleadas que están buscando trabajo se traducirá en una mayor competencia tanto por puestos permanentes como temporarios. La brecha entre oferta y demanda podría resultar a una mayor informalidad laboral y generar mayores problemas en el ya tenso mercado laboral brasilero.

Martin Padulla, Managing Director de staffingamericalatina, comentó al respecto: “Teniendo en consideración el contexto generado por la crisis brasilera, es vital que las empresas busquen alternativas legales para satisfacer sus necesidades extraordinarias de capital humano.”

“A pesar del crecimiento del desempleo, es muy importante evitar un aumento de la informalidad y asegurarse de que las empresas cubran sus necesidades extraordinarias a través de empresas de trabajo temporario y tercerización legales que generan trabajo decente en Brasil.”

“Es importante seguir de cerca el número de trabajadores temporarios, ya que es un indicador útil para prever PBI,” concluyó Padulla.

Fuente: Staffing Industry Analysts