El Futuro del Trabajo: ¿qué significa eso para mí?

24, July

Por Denis Pennel* para staffingamericalatina   Recientemente diserté en el Global Recruiter Magazine Summit 2014: ...

Por Denis Pennel*

para staffingamericalatina

 

Recientemente diserté en el Global Recruiter Magazine Summit 2014: Deliver the Future. Este Summit exploró el futuro del trabajo desde varios ángulos, incluyendo modificaciones legislativas, cambios económicos  y reclutamiento digital. En muchos aspectos el futuro está aquí pero la velocidad de la innovación y el desarrollo de la tecnología nos ha impedido apreciar qué tan rápido el mundo del trabajo ha cambiado.

Ud estará pensando “pero ¿qué significa eso para mí?”. Si es así, es probable que sea parte de la Generación Y, generación a la que la revista Time etiquetó el año pasado como la generación “Yo Yo Yo” debido a su naturaleza centrada en si mismos.  Centrado en sí mismos no significa egoístas; la generación Y está atravesando un duro camino para entrar al mercado laboral y sin embargo han mantenido un alto sentido de responsabilidad social. Son la generación mejor educada en edad laboral pero globalmente el desempleo juvenil es alto y el subempleo es un lugar común. A pesar de estos desafíos, la Generación Y sigue siendo positiva acerca de sus aspiraciones de carrera y tienen expectativas diferentes a las generaciones predecesoras.

Una reciente encuesta de Gallup encontró que los jóvenes buscan un enfoque policéntrico de la vida, en donde la vida es vista como un sistema de valores organizado alrededor de múltiples puntos focales, tales como trabajo, familia, relaciones, hobbies y compromisos, en el cual ninguno actúa como centro pivote. Además, la Generación Y es menos ansiosa acerca de la inseguridad laboral que las generaciones anteriores; muchos ven a la inestabilidad como una característica “normal” del mundo del trabajo. Entones, qué significa esto para mí? Significa que el tradicional work/life balance se está desvaneciendo y los dos ámbitos se están juntando en uno.

No es sólo la Generación Y la que señala el fin de la separación entre trabajo y vida. Este es un cambio de largo plazo a partir de la introducción de la tecnología mobile hace treinta años atrás. En el pasado, el trabajo se inmiscuía en nuestras vidas personales, la tecnología nos permitía trabajar fuera de nuestra oficina, el ritmo en que los negocios ocurrían se aceleraba notoriamente y las horas de trabajo ya no eran de 9 a 5 pero ahora la tecnología se ha desarrollado en nuestra vida personal y ha invadido el ámbito de trabajo. Esto se ha manifestado en el traer el propio dispositivo (BYOD- bring your own device), la infiltración de las redes sociales y las expectativas de que los trabajadores traigan sus personalidades, creatividad y pasiones al trabajo.

Como el work/life se desdibuja, la globalización se expande, la tecnología se desarrolla y los modelos de trabajo cambian, el mundo del empleo se torna más complejo. Para navegar esa complejidad, nuevos perfiles crecen en importancia; el Protector, el Optimizador y  el Narrador (identificado por primera vez por Manpower Group). Estos trabajos existen en otros formatos pero están siendo redefinidos ya que se espera que la gente haga varios trabajos en uno. El Protector gerenciará el riesgo para las organizaciones, incluyendo riesgos en sistemas, legales y financieros. El Optimizador asegurará que la infraestructura correcta está en orden para que la compañía funcione, será el lugar de encuentro entre los big data managers o gestores de información y los yield managers o gestores del rendimiento. El Narrador le dará sentido al engagement a través de las redes sociales, la comunicación interna y a stakeholders y el marketing (ej. community managers).

Los nuevos roles no son la única solución para navegar esta complejidad; creo que las agencias privadas de empleo serán parte integrante en el efectivo “matcheo” de compañías e individuos. Como expertos en mercados laborales, emergerán como un conector necesario entre organizaciones y empleados. Esto será vital para “matchear” competencias y talentos con posiciones de trabajo. Ayudará a los individuos a desarrollar sus carreras cuando se muevan de trabajo en trabajo, proveyendo asesoramiento de carrera y puntos de contacto consistentes. Jugarán también,  un rol vital en el management de Recursos Humanos de las organizaciones manejando la alta rotación de la fuerza laboral en respuesta a la cambiante oferta y demanda. Todo esto, simplificando la complejidad!.

Entonces  cómo se verá el futuro del trabajo? Un trabajo para toda la vida será prácticamente inaudito, el work/life balance será algo del pasado, trabajo y empleo no coincidirán y se desarrollará la multi actividad.  El mundo del trabajo continuará complejizándose, más que lo previamente imaginado.

Acerca de Denis Pennel

Managing Director de Ciett y Eurociett. Denis Pennel es un experto en mercados laborales con profundo conocimiento y años de experiencia relacionados con el Empleo a nivel europeo y global. Acaba de publicar “Travailler pour soi”, un libro acerca de las nuevas realidades del trabajo.

Follow Denis on Twitter @PennelDenis

Acerca de Ciettwww.ciett.org

Como Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, Ciett es la voz autorizada que representa los intereses del trabajo de agencia. Fundada en 1967, Ciett agrupa a 48 federaciones nacionales de agencias privadas de empleo y a 7 de las más grandes empresas globales de staffing. Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.

Follow Ciett on Twitter @ciett_waytowork