Según un artículo escrito por Kate Davidson para el Wall Street Journal, existe una fuerte demanda de ciertas habilidades blandas entre los empleadores. La conclusión surge como resultado de un sondeo realizado sobre 2,3 millones de perfiles en LinkedIn.

En otras palabras, los empleadores están buscando trabajadores con sólidas habilidades blandas, pero no les resulta fácil encontrarlos. Sin embargo, los expertos afirman que existe escasa información sobre este tema. Para empezar a construir datos, los investigadores de LinkedIn analizaron los perfiles de sus miembros, buscando aquellas habilidades que son más demandadas entre los empleadores.

La habilidad más buscada es la comunicación, seguida por la organización, trabajo en equipo, puntualidad, pensamiento crítico, habilidades sociales, creatividad, comunicación interpersonal, adaptabilidad y una personalidad amistosa.

Aquellas personas que posean estas habilidades, deberían publicitarlas, ya que, con seguridad, las hará más atractivas frente a los empleadores.

Los investigadores también analizaron cuales son las habilidades blandas menos buscadas, y descubrieron que el listado de las mismas incluye: planificación de negocios; inteligencia emocional, construcción de equipos; coaching; management; análisis; gestión de equipos; redacción de CVs; y negocios.

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