El mundo está (y seguirá) cambiando, y con él, también lo harán los trabajos y el criterio que define al candidato ideal. Según un artículo escrito por Amanda Wilks y publicado por Switch and Shift, existen 5 habilidades que los empleadores buscarán fuertemente en el futuro cercano.

De acuerdo con Wilks, las 5 habilidades son las siguientes:

• Dar sentido a las cosas: básicamente se la define como  la habilidad de determinar el sentido más profundo de algo dado. Es la capacidad de conectar puntos o ideas y poder crear a partir de eso.
• Competencias interculturales: un claro resultado de la creciente globalización del mundo. Es la capacidad de adaptarse a diferentes culturas, hablar varios idiomas y saber cómo manejarse con las diferencias culturales.
• Gestión de la carga cognitiva: consiste en filtrar, adaptar y establecer prioridades entre muchas tareas.
• Pensamiento novedoso y adaptativo: es la habilidad de generar soluciones e ideas innovadoras.
• Inteligencia social: ser capaz de comprender las metas, ideas y motivaciones de otras personas, las cuales pueden diferir de las propias. La clave radica en encontrar la manera de alinear esas ideas con las propias, incluyendo las de clientes, empleadores y empleados.

Es decisivo desarrollar y fomentar estas habilidades para prepararnos para el futuro.