Investigaciones recientes de Ciett muestran que los países que han adoptado regulaciones sensatas para el sector de empleo y reclutamiento son más competitivos. Tienen mercados laborales más funcionales, con creación de empleo, niveles de participación y tasas de inclusión más elevados y menores niveles de desempleo juvenil.

La información más reciente del Indice de Regulaciones Inteligentes de Ciett muestra una correlación positiva entre el Indice de Competitividad del Foro Económico Mundial y aquellos mercados que tienen puntuaciones más elevadas en términos de regulaciones inteligentes del sector de empleo y reclutamiento. El equilibrio que alcanzan estos mercados brindando flexibilidad a empleadores y seguridad a los trabajadores resulta en niveles más altos de penetración del trabajo a través de agencias privadas de empleo. Esto impulsa la creación de empleo y un abanico más amplio de formas de empleo y contratos laborales.

El Índice de Regulaciones Inteligentes se desarrolló en 2011 de manera conjunta entre Ciett y el Boston Consulting Group como un benchmark para evaluar cuan adecuadas son las regulaciones para el sector de empleo y reclutamiento en diferentes países de todo el mundo. Alcanzar un equilibrio entre flexibilidad y seguridad es fundamental si el sector ha de aumentar la eficiencia de los mercados laborales e impulsar la creación de empleo y la participación en los mercados laborales.

Actualizado en 2015 para incluir a 35 países, el índice analiza regulaciones a través de cuatro dimensiones clave dentro del marco regulatorio: derechos de establecimiento –incluyendo niveles de dificultad para establecer un negocio y cualquier limitación de los servicios; derecho a proveer servicios y contratos – analizando la amplitud y alcance de las operaciones; derecho a negociación y protección social, como por ejemplo un diálogo social significativo; y derecho a contribuir con las políticas de mercados laborales incluyendo asociaciones público-privadas, acceso a capacitación y compromiso a combatir prácticas ilegales. Entonces, ¿Cuáles han sido los mercados que alcanzaron puntuaciones más altas y que puntos en común puede detectarse entre estos países?

Los países con mejor performance caen fundamentalmente en dos categorías: o bien son mercados con un alto nivel de diálogo social, como por ejemplo Países Bajos y Escandinavia, donde los empleadores y sindicatos trabajan juntos para desarrollar legislación específica del mercado que puede ajustarse siguiendo los cambios del mercado laboral; o son países con economías anglosajonas manejadas por el mercado, como Canadá, EEUU, Australia y Reino Unido, que tienen niveles más bajos de regulaciones duras, permitiendo mayor facilidad de contratación y despido y mejores y más rápidas vías de unir oferta y demanda en el mercado laboral. Ambos modelos permiten un buen equilibrio entre la libertad de las agencias privadas de empleo de brindar servicios y de que se ofrezca a los trabajadores condiciones dignas de trabajo. Esto redundo en flexibilidad y seguridad para las empresas y los trabajadores.

México es el mercado latinoamericano con puntuación más alta (N°68) en el índice. Argentina, país que ha atravesado una serie de reformas del mercado laboral en los últimos años ha avanzado en el ranking hasta el puesto 50, pero aún debe atender varias áreas. Los países del mundo que han realizado reformas laborales importantes en los últimos cuatro años también subieron en el ranking. Italia, Grecia, España y Francia por ejemplo, hicieron reformas que van desde la eliminación de restricciones para el sector de empleo y reclutamiento hasta brindar mayor libertad para que las agencias encuentren soluciones para trabajadores y clientes, y esto ha resultado en mayores niveles de competitividad.

Por el contrario, las economías que se rigen por legislaciones, con niveles elevados de concentración regulatoria tienen performances más pobres. Las economías de los mercados emergentes que tienen regulaciones escasas o poco específicas para el sector de empleo y reclutamiento o que operan bajo regulaciones rígidas o anticuadas, se encuentran en los últimos puestos del ranking. Esta es una oportunidad perdida para nuestro sector, pero también para los propios mercados. Limita su habilidad de crear trabajos y de impulsar mercados laborales inclusivos que les brinde a los trabajadores empleo decente y seguro. Además daña la justicia social ya que limita el acceso al mercado laboral y daña crucialmente la competitividad de la economía de estos países.

Ciett llama a que se implemente regulaciones inteligentes para el sector de empleo y reclutamiento en todos los países del mundo. Esto significaría elevar los principios que se incluyen en el Convenion 181 de OIT y de la Dirección de Trabajo de Agencia de la Unión Europea que brinda directivas para adoptar o actualizar regulaciones inteligentes para nuestro sector. Algo clave para esto debiera ser la remoción de cualquier restricción injustificada o desproporcionada de la libertad de establecer o brindar servicios. También llamamos a los países a impulsar el dialogo entre el sector de empleo y reclutamiento, los legisladores y los sindicatos para promover la implementación de formas innovadoras de proteger a los trabajadores en un cambiante mundo del trabajo.

Los mercados laborales más eficientes son un factor importante en la competitividad global. Mientras el mundo sale de una recesión y busca reestablecer el crecimiento económico es crucial que los países de todo el mundo establezcan regulaciones que se ajusten a este propósito y apoyen a las empresas, trabajadores y economías en la consecución de este éxito.

Acerca de Denis Pennel

Managing Director de Ciett y Eurociett. Denis Pennel es un experto en mercados laborales con profundo conocimiento y años de experiencia relacionados con el Empleo a nivel global y europeo. Acaba de publicar “Travailler pour soi”, un libro acerca de las nuevas realidades del trabajo.

Sigue a Denis en Twitter @PennelDenis

Acerca de CIETT

Como Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, Ciett es la voz autorizada que representa los intereses del trabajo de agencia. Fundada en 1967, Ciett agrupa a 48 federaciones nacionales de agencias privadas de empleo y a 7 de las más grandes empresas globales de staffing. Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.

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