Por Manuel Vallejos para staffingamericalatina Existe una idea instalada: la IA impacta en el talento joven. ...
Por Manuel Vallejos para staffingamericalatina
Existe una idea instalada: la IA impacta en el talento joven. Se escucha mucho que la IA destruye empleos junior. Se lee que la IA reemplaza a los jóvenes profesionales.
Hace dos años cuando comenzaba Aindez, escuché a Patricio Nobili, Director de Recursos Humanos para Latinoamérica en Arcos Dorados, en el podcast Hackers del Talento. Dijo:
“Tal vez puedes hablar con alguien y decir, bueno, sí, nuestro objetivo es contratar personas para poder vender hamburguesas. O yo te puedo decir, que por lo menos como yo lo veo, es que nosotros vendemos hamburguesas para contratar personas.”
En esa época también seguía los estudios sobre empleo juvenil y las investigaciones sobre empleabilidad en América Latina que desarrollaba Martín Padulla, quien es hoy mi socio en este journey.
Hoy, mirando hacia atrás, le encuentro sentido a todo eso.
En Aindez se podría decir que contratamos jóvenes talentos para crear una solución única para las workforce solutions de América Latina, pero en realidad creo que nuestra solución crece para darle oportunidades al talento joven que conforma nuestro equipo.
No es una diferencia conceptual. Es una diferencia filosófica. El producto no es el fin; es el medio. Las personas son el fin. Ser parte del desarrollo de jóvenes creativos y talentosos es un motor de una potencia única que puede llevar a un equipo a lugares impensados.
En aquel momento, estábamos comenzando Aindez y esos conceptos resonaban en mí sin saber exactamente por qué. Hoy, dos años después, todo cierra de manera perfecta.
Probablemente la intuición fue la que nos acercó al Tec de Monterrey. En esa bella ciudad mexicana que aprendimos a querer, contratamos estudiantes con talento y construimos equipo. Hoy tenemos un vínculo importante con el Distrito de la Innovación que nos apoya y nos nutre de ese talento joven que nosotros seguimos desarrollando. Una alianza maravillosa.
En Aindez ayudamos a empresas con operaciones intensivas en talento a gestionar su fuerza laboral de manera flexible y escalable. Tal como nosotros estamos gestionando nuestra startup. No vendemos algo que no experimentamos.
En América Latina, el desafío de la gestión de grandes dotaciones de personas es singular. Las soluciones tradicionales de HR fueron diseñadas para estandarizar y controlar. En nuestra región, las necesidades son diferentes, es necesario conocer la cultura, entender las dinámicas, comprender los casos de uso relevantes, ser agiles y flexibles.
Es por todo esto que construimos un orquestador: un sistema que integra los mejores sistemas especializados (best-in-breed) de cada país. Gestión de candidatos, asistencia, payroll, contratos, validaciones y más. Todo centralizado. Todo al alcance de la mano en tiempo real. Velocidad de respuesta, Mejores experiencias. Más desarrollo.
Con la información centralizada y estructurada, nuestra IA especializada puede entender el contexto de cada empresa, procesar grandes cantidades de datos y ofrecer respuestas 24/7. Así, con Aindez, nuestros clientes pueden crecer y ofrecer más oportunidades de empleo. Aindez, crece con ellos y brinda más oportunidades a jóvenes profesionales de nuestra región. Un círculo virtuoso
Hemos logrado volver concreto en el día a día al concepto abstracto de impacto. Estamos creando valor real para los clientes, para el talento y para las sociedades de nuestra región. A nivel personal, Aindez es un medio increíble que me permitió entrar en un ciclo de aprendizaje y crecimiento acelerado que creo que no se detendrá.
Son muchos los aprendizajes ya capitalizados en este viaje pero si tengo que elegir uno para compartirles sería el siguiente: todo cambia cuando ponemos el foco en las personas.
Manuel Valejos es CEO de Aindez
