Un interesante informe realizado por la organización Inter Nations en el que participaron14.272 expatriados de 174 nacionalidades residentes en 191 países diferentes brinda una visión integral de los diferentes aspectos que rodean la vida de quienes viven y trabajan en un país diferente al de origen

 ‘Expats Insider 2016’ se basó en cinco ejes de evaluación: calidad de vida, facilidad para la integración, situación económica personal, vida laboral, y vida familiar en caso de expatriados con familia. Todos los encuestados tuvieron que valorar 43 aspectos diferentes de su estancia en el extranjero con una escala de 1 a 7 puntos.

Si bien por definición expatriado hace casi siempre referencia a aquella persona que traslada su residencia por motivos de trabajo a petición de la organización para la que desarrolla su actividad, en ‘Expats Insider 2016’ se considera tal a toda persona que por cuestiones profesionales vive en otro país diferente al de origen. Inter Nations establece en su estudio diez perfiles diferentes de expatriados según las razones del cambio, la edad, condiciones familiares y profesionales, y otra serie de variables determinantes.

Inter Nations determinó que el perfil medio del expatriado es un hombre (51%) con una relación personal estable (63%), de 43 años aproximadamente, que trabaja de media más de 41 horas semanales. Solo el 21% cuenta con hijos a su cargo.

El 31% de los más de 14.000 encuestados planean quedarse el resto de sus vidas en su nuevo hogar, seguido del 23% de indecisos, del 22% que lo harán por un periodo mínimo de 3 años, un 20% permanecerá entre 1 y 3, y sólo el 5% planean una estancia inferior a los 12 meses. En un 81% de los casos encuestados, los expatriados cuentan con formación universitaria o de postgrado.

Un 15% de los casos los expatriados encontraron trabajo por si mismos en el país destino elegido, un 13% fueron trasladados por sus compañías, un 11% es expatriado por cuestiones relacionadas con el amor,  9% que motivados por mejorar su calidad de vida y un 9% se trasladaron por cuestiones de trabajo o de formación de sus parejas.

Tomando como referencia  los diez diferentes perfiles de expatriados, Intern Nations establece una relación directa entre los motivos del cambio y los países destino: mientras que los trasladados por las organizaciones suelen ser enviados principalmente a Rumanía, Kazajistán, Kenia, India o Ucrania, los que lo hacen por motivos de estudios eligen generalmente Dinamarca, Finlandia, Estados Unidos, Alemania o los Países Bajos.

Si bien en términos generales, Taiwan, Malta, Ecuador, México y Nueva Zelanda son los cinco países que más expatriados acogieron en 2016, en algunos casos esos destinos varían si la pregunta responde a los mejores lugares para trabajar. En este ranking, el Top 5 lo ocupan en orden Luxemburgo, Taiwan, Alemania, Nueva Zelanda y Malta.