Recientemente, FirstJob, el portal líder en búsquedas para primer empleo de América Latina, celebró los Best FirstJob Employers en Chile, un evento en el que se presentaron los resultados de la encuesta y se premia a las empresas ganadoras.

La encuesta es, además, una valiosa fuente de información sobre lo que los jóvenes chilenos más valoran de un empleador y donde ponen el foco. La muestra incluye a 5.500 jóvenes, de los cuales un 61% son mujeres.

Alrededor de 24% de estos jóvenes se formaron en Ingeniería Comercial, carrera mayoritaria seguida por Ingeniería Civil Industrial (11%), Administración de Empresas (11%), Área Informática (10%), Contabilidad Auditoría (6%) y Psicología (3%).

Uno de los puntos de interés del informe es la razón por la cual estos jóvenes han dejado su trabajo anterior. La gran mayoría (46%) dice que la principal razón fue la búsqueda de nuevos desafíos. Otra cuestión de relevancia ha sido la búsqueda de mejoras económicas (22%), mientras que un 6% apuntó a trabajar en un mejor ambiente laboral y sólo un 3% ha explicado que se debió a la búsqueda de mayor flexibilidad laboral.

Ahora bien, de cara al futuro, las prioridades se modifican un poco. Un 47% de los jóvenes dejaría su actual trabajo por una propuesta económica superadora. Un 37% los haría por la oportunidad de tener mayores desafíos y posibilidades de desarrollo de carrera.

Si se evalúa la marca empleadora de las 25 empresas participantes del estudio, se puede afirmar que no están mal encaminadas. Un 93% de los jóvenes encuestados recomendaría la empresa donde trabaja a un amigo o conocido. Además, existen altos grados de satisfacción en lo que refiere a las relaciones con colegas y superiores y al trabajo en equipo.

Sin embargo, sólo un 36% está satisfecho con las instancias de reconocimiento formal de la empresa y un 25% está conforme con los criterios para la movilidad de cargos en la organización. Por otra parte, si bien un 94% de los jóvenes encuestados desea participar de los procesos de innovación de la empresa, sólo el 16% lo logra.

Este último punto es de particular interés, especialmente teniendo en cuenta que la innovación, junto con la creatividad, son elementos claves para sostener e impulsar la productividad y competitividad de una empresa. La gran mayoría de los jóvenes quiere involucrarse en los procesos de innovación, y las organizaciones pueden aprovechar su potencial.