“La crisis global de talento continua empeorando. A través del mundo estamos viendo como las organizaciones luchan por encontrar empleados con las habilidades y formación necesarias,” dijo Alistair Cox, Jefe Ejecutivo de reclutamiento de Hays.

Los comentarios del Sr. Cox han sido incluidos en el Índice de Habilidades Global de Hays 2014, el cual presenta una revisión de las condiciones del mercado laboral en 31 países, reflejando la creciente presión que existe en los mercados laborales con mayores habilidades a medida que la economía mundial se recupera.

Las condiciones de los mercados laborales se han ajustado en aquellos países analizados por el Índice y lo más probable continúen empeorando antes de comenzar a mejorar, especialmente para las empresas que luchan por encontrar el talento adecuado para sostener sus planes de crecimiento.

A pesar de esto, hay indicadores tempranos de que los mercados laborales finalmente se están moviendo en la dirección adecuada. Entre los países cuyos mercados laborales estuvieron particularmente ajustados el último año, las condiciones han mejorado modestamente. Al mismo tiempo, las condiciones tienden a ser más positivas en los países donde hay poca demanda de talento.

El alza de la presión salarial es la primera influencia en aquellos países en que el Índice muestra mercados laborales cada vez más tensos. En algunos casos, como por ejemplo Italia, esto puede reflejar problemas ya arraigados, como la existencia de una discordancia endémica de habilidades. Pero en otros casos las presiones salariales emergentes pueden ser un signo de que las economías están sanando.

Los analistas económicos predicen que virtualmente todos los países contemplados por el Índice tendrán un crecimiento económico positivo en 2014. Para muchas economías, el crecimiento este año será leve, pero sugiere que la demanda de trabajo con habilidades va a aumentar en la mayoría de los países analizados. Se espera que esto lleve a que se demande que los trabajadores existentes incrementen las horas de trabajo, a que haya salarios potencialmente más altos en áreas de gran demanda, y, con el tiempo, a una mayor expansión de empleo.

A pesar de que la demanda parece estar creciendo, en algunos países la oferta del mercado parece menos benigna. En primer lugar, parece que mucha gente dejó el mercado laboral (como se evidencia por la caída en la tasa de participación), posiblemente desalentada ante las dificultades encontradas durante los años de recesión. Una segundo tendencia preocupante radica en los crecientes niveles de regulaciones del mercado laboral. Mientras que algunas de estas nuevas regulaciones puede ser un intento entendible de proteger empleos en momentos de recesión económica, pueden restringir inadvertidamente la creación de empleos a medida que las condiciones mejoran.

La discordancia entre las habilidades que buscan las empresas y aquellas que posee la fuerza de trabajo empeoro en un mayor número de países comparado a la cantidad de países en que mejoró. Estas son malas noticias para los desempleados y para las empresas que están buscando contratar y es factible que genere que muchas empresas luchen por llenar vacantes. También son malas noticias para la economía global.

Las presiones salariales, que reflejan la disponibilidad y la demanda de trabajo, crecieron en 2014. Pero en relación al pasado, la inflación de salarios en industrias y ocupaciones que demandan altos niveles de habilidades, no parece ser anormal en relación a las tasas a las que los salarios están creciendo en otros sectores de la economía.

El panorama general muestra que los mercados laborales globales continúan experimentado altos niveles de estrés y que la discordancia de habilidades asociada está derivando en una turbulencia de talento. No existe una solución fácil para este problema, pero los gobiernos y las empresas deben trabajar juntos para identificar soluciones factibles para aliviar estos asuntos y permitir una mayor prosperidad económica.

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Este artículo fue publicado originalmente por Staffing Industry Analysts