ComunicaRSE ha estado presentando un ciclo de entrevistas donde se consulta a expertos sobre temas vinculados a sustentabilidad y diversidad. En esta ocasión se trata de una entrevista a  Patricia Debeljuh, directora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa del IAE Business School (Confye).

Debeljuh analizó durante la entrevista distintos temas de interés, fundamentalmente vinculados a la relación entre trabajo y familia, y el rol de hombres, mujeres y empleadores en este tema.

En primer lugar, se refirió al nuevo pacto trabajo-familia, destacando que se debe atender como estas dos esferas, en lugar de competir entre sí, se retroalimentan positivamente. El desafío radica en pensar como esa retroalimentación entre estos dos ámbitos puede redundar en el enriquecimiento de la persona.

Por otra parte, Debeljuh destacó que estamos frente a un cambio de paradigma. Hasta ahora, la mujer ha sido el principal agente de cambio para humanizar el mundo del trabajo. Sin embargo, actualmente estamos frente a un replanteo del nuevo rol que tiene la paternidad, impulsado por las generaciones más jóvenes, donde los varones están cada vez más comprometidos con la vida familiar y con sus hijos. Lo importante, enfatiza la experta, es que desde el mundo del trabajo se fortalezca este nuevo rol de la paternidad, permitiendo a los varones ser los nuevos agentes de cambio.

Las mujeres, por su parte, tienen el desafío de mostrarles a los varones que el ámbito familiar es un gran lugar para desarrollar competencias valoradas en el ámbito laboral. Otros agentes de cambio destacables a nivel social son los líderes de las empresas, y el Estado, que debe velar porque las buenas prácticas se conviertan en política pública y en ley para alcanzar a todos los trabajadores.

La experta también llamó a recuperar el sentido del trabajo. Los avances tecnológicos y la hiperconectividad tienen un impacto muy positivo en el mundo del trabajo, pero también pueden derivar en que las personas pierdan el sentido del trabajo.

El trabajo invade todos los aspectos de la vida, inclusive el familiar. Esto entra en contradicción con la idea del sentido del trabajo en la cual el trabajo es un espacio de desarrollo personal y una forma de servir a otros, más allá de una actividad que redunda en beneficios económicos. Según Debeljuh, parte del sentido del trabajo también incluye la motivación, que suele estar íntimamente vinculada a poder brindarle un beneficio a la familia.

Las empresas deben ser conscientes de que es en el ámbito familiar donde se forja el talento que se buscará en 15 o 20 años.
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