No es necesario hacer una revisión exhaustiva de un CV para saber si una persona se ajusta al perfil a buscar o no. ...
No es necesario hacer una revisión exhaustiva de un CV para saber si una persona se ajusta al perfil a buscar o no. A partir de una lectura rápida se pueden detectar algunas palabras o frases que pueden indicar ciertos rasgos de personalidad.
Según un estudio reciente desarrollado por la New College of Humanities de Londres, Reino Unido y basado en una muestra de 2 mil reclutadores sólo 1/5 tiene paciencia suficiente para terminar de leer un CV. La mayoría toma una decisión –considerar el CV o descartarlo– en menos de 60 segundos.
Más de 59% de los reclutadores detesta toparse con descuidos, por más mínimos que sean, como errores gramaticales y tipográficos. Pero eso no los enfurece tanto como leer clichés y frases comunes, como “puedo trabajar de manera independiente”, “sé trabajar en equipo” o “trabajo duro”.
Otro factor mal visto es la informalidad. Que alguien termine un correo en un tono demasiado casual o, peor aún, que su correo electrónico contenga un apodo extraño puede ser factores muy negativos. Los famosos emojis también califican muy mal entre los reclutadores: 4 de cada 10 empleadores descartaría una aplicación de trabajo que contenga alguno de estos símbolos.
El mismo estudio reveló que un número sorprendente de personas que buscan trabajo están dispuestas a mentir a la hora de redactar su currículum. Entre las principales mentiras se encuentran añadir años al tiempo que trabajaron en compañías pasadas (1 de cada 12 personas), agregar responsabilidades a puestos pasados (1 de cada 20) o incluso mentir sobre sus hobbies (11%).
Según el estudio, éstas son las 10 frases que más odian leer los reclutadores:
Sin dudas tips a tener en cuenta a la hora de hacer la revisión del CV. A no olvidar que se trata de una carta de presentación que tienen que ser representativa y fundamentalmente, veraz.
Basado en una nota de Helena Horton para The Telegraph.
