Según un reporte elaborado por Mike Fahey, los job boards no están destinados a desaparecer, sino a evolucionar. El experto analiza las posibles evoluciones de los job boards tradicionales, y estima futuros escenarios.

Portal de Carrera o All Rounder

Alejándose del modelo puramente transaccional de vacantes/solicitudes, el Portal de Carrera o All Rounder es un sitio que brinda contenidos, cursos, oportunidades laborales y eventos en torno a un sector en particular.

Los usuarios visitan el sitio en distintos momentos de su carrera por diversos ofrecimientos. Una compleja campaña de ciclo de vida utiliza los datos recolectados para incrementar la participación de la audiencia y apuntar a individuos con servicios y oportunidades.

Este tipo de evolución es uno de los resultados más interesantes, a pesar de que, en algunos casos, quizás sea uno de los más difíciles de alcanzar dados los cambios en las trayectorias laborales. El éxito se traduce en que el negocio abre nuevos canales de ingresos, tales como contenido auspiciado, servicios de carrera, cursos, entre otros, que, a su vez, brindan datos que fortalecen su oferta núcleo de reclutamiento.

El Trafficker: un modelo CPC

El Trafficker aprovecha los agregados y redes de reclutamiento que pagan por tráfico y aplicaciones. Este tipo de job board no tiene equipos de venta. En su lugar, se enfoca en campañas de marketing para generar tráfico a sus socios, que, a cambio, impulsan sus ingresos por click.

Es un modelo que está siendo usado en conjunto con el método pago por posteo en el momento, pero que no se salva de tener riesgos. El control y poder está en manos del proveedor de empleos, y no en el job board.

El Transmisor: un servicio de difusión y optimización

El Transmisor se enfoca en conseguir la promoción de empleos a través de diferentes canales y aplicaciones. Parte del modelo pago por posteo, pero se muestra como un servicio integral para el empleador.

El énfasis se coloca en la optimización y difusión de las ofertas laborales desde el job board. Por ende puede incluir componentes tales como publicar un Tweet promocionado bien construido, enviar campañas de e-mail segmentadas, hacer publicidad en banners o publicar la oferta de empleo en agregadores.

Esto está a un paso del concepto de tu job board como un punto de acceso a una audiencia profesional. Hay ciertos job boards, como por ejemplo Monster, que ofrecen este servicio como un agregado.

El Coleccionista

El Coleccionista no monetariza las ofertas de reclutamiento vía pago por posteo o CPC. En su lugar, la publicación de ofertas laborales puede ser gratis y puede operar a pérdida. Los beneficios radican en el aumento de recolección de datos de usuarios a través de solicitudes o perfiles. Estos datos son enviados a un DMP más grande y se utilizan para alimentar otros sectores del negocio.

Se trata de un modelo interesante  ya que existen pocos sistemas (citas, reclutamiento), donde puedes obtener tantos datos sobre un individuo. Estos datos se pueden utilizar para captar individuos para asistir a eventos, participar en cursos, suscribirse a sitios de contenido o comprar un producto determinado.

El Híbrido: un Consultor de Reclutamiento

El Híbrido es un job board que ha escalado la cadena de valor del reclutamiento y ha comenzado a ofrecer servicios más a tono con un consultor de reclutamiento. Hay un ofrecimiento de “respuesta garantizada” y un servicio de “screening de CV”, que brinda seguridad al empleador de la obtención de un buen ROI por sus gastos en reclutamiento.

Hay algunos ejemplos de job boards que se mueven en esta dirección, pero el desafío radica en ser un socio neutral para otros consultores de reclutamiento y tener las habilidades indicadas dentro del negocio para realizar esos servicios.

La Red Profesional

La Red Profesional sería un mini LinkedIn focalizado en un sector en particular. Los empleadores pueden postear en su red y comprar el acceso a la base de candidatos, de manera muy similar a LinkedIn.

¿Podría LinkedIn verse afectado por múltiples redes de nichos más pequeños, de manera similar a como se perjudica Monster con múltiples nichos de especialistas? Es posible, pero generar una red profesional es un desafío importante y es difícil que un job board transaccional pueda derivar en ello. LinkedIn creció y es usado más bien como una libreta de contactos, una forma de almacenar contactos de negocio, que como un sistema que la gente utiliza para encontrar trabajo.

Un ejemplo de estas redes sería Doximity.

El Robot: un Modelo Programático 

El Robot es un programático individual que calcula el mejor paquete y colocación para tu publicidad en una marca. Un empleador ingresa el tipo de candidato que desea atraer a través de una serie de preguntas y se le vende el paquete perfecto mediante tarjeta de crédito.

Hay algunas empresas brindando reclutamiento online programático. Un ejemplo es Appcast.

Con diferentes ofertas y estrategias, los job boards parecen haberse reinventado y continúan la búsqueda de la evolución constante.

Fuente: madgex