Los mercados laborales de países miembros de la OCDE y de economías emergentes están atravesando grandes transformaciones. La baja en productividad y en crecimiento de salarios, junto a los altos niveles de desigualdad de ingresos se une a cambios estructurales vinculados a la revolución digital, globalización, y cambios demográficos. Estas rápidas y profundas transformaciones presentan nuevos desafíos a los hacedores de políticas públicas. El objetivo de la Estrategia de Empleos de la OCDE es ayudar a los países a abordar tales desafíos. Brinda recomendaciones detalladas de políticas públicas en un amplio abanico de temas.

Por otra parte, va más allá de la cantidad de empleos, focalizándose en la calidad de los mismos, y la inclusión como prioridades en términos de políticas, con énfasis en la importancia de la resiliencia y la adaptabilidad para un desempeño adecuado en términos económicos y de mercado laboral en un cambiante mundo del trabajo.

El mensaje central es que las políticas que fomentan la flexibilidad son necesarias pero no suficientes. Se necesita también de políticas e instituciones que protejan a los trabajadores, promuevan la inclusión, y le permita tanto a trabajadores como a empresas sacar el mayor provecho posible de los cambios que se están dando para promover resultados positivos y sostenibles.

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