En una publicación difundida el 5 de junio, el Grupo Adecco, la empresa de staffing más grande del mundo, solicitó un “nuevo contrato social”.

De acuerdo con el informe, a pesar de que las empresas y los individuos están abiertos al potencial de formas de trabajo más flexibles y diversas, las políticas laborales y sociales no se han puesto a tono aún.

“El crecimiento de la tecnología, especialmente de la platform economy – donde las aplicaciones digitales conectan a trabajadores con empleadores- también ha promovido nuevas formas de trabajo y oportunidades”, establece el informe. “Sin embargo, también ha expuesto brechas importantes en el contrato social del trabajo, lo que impulsa la necesidad de tener un nuevo marco regulatorio, que contemple todas las formas del trabajo”.

Se espera que el informe genere mayor conciencia respecto a la necesidad de cambios en términos de regulación, los cuales se ven acelerados por el impacto de la tecnología y sus efectos, como por ejemplo el crecimiento de la gig economy, y para impulsar un debate que incluya a gobiernos, empresas y socios.

“Necesitamos un nuevo contrato social para el trabajo que se ajuste a los requisitos del mundo actual”, afirmó Alain Dehaze, CEO de Adecco Group. “Los gobiernos, empleadores y socios deberían re-diseñar las regulaciones para garantizar que todas las oportunidades de trabajo sean seguras y sostenibles, tanto para los trabajadores como para las empresas”.

Fuente: Staffing Industry Analysts