El 27 de mayo pasado, en vísperas de la Conferencia Mundial de Empleo en Roma, fue un día dedicado a reuniones internas de los miembros de Ciett. El evento reunió a miembros de Ciett de 32 países y a la mayoría de los miembros corporativos. Los miembros debatieron los desafíos y las prioridades estratégicas que enfrenta el sector de reclutamiento y empleo, sintetizadas por Annemarie Muntz, presidente de Ciett, como ABC: Alineamiento de mensajes, Expansión (Broadening en inglés) de alcance, a nivel geográfico y en términos de servicios representados, y Cumplimiento de estándares de calidad.

Un resultado concreto de estas prioridades es el cambio de imagen y reposicionamiento como una necesidad clave para el futuro del sector. Hans Leentjes, Vicepresidente de Ciett y director del grupo de tareas de imagen y posicionamiento, presentó la primera parte de este proceso, cubriendo el posicionamiento del sector de empleo y reclutamiento. Se identificaron como las 4 principales áreas de foco al trabajo de agencia, selección permanente, outplacement y RPO y MSP. Leentjes presentó los cuatro principales valores agregados de nuestro sector: posibilitamos trabajo, seguridad, adaptación y prosperidad. Mientras el grupo de tareas continuará trabajando en la imagen de Ciett durante la segunda mitad de 2016, los miembros son invitados a empezar a usar el posicionamiento del sector en sus comunicaciones, y de proveer ideas al grupo de tareas para pensar nuevos nombres para Ciett.

La Asamblea General indagó también en la dimensión ética de la confederación, con la adopción de un nuevo Código de Conducta revisado, que fue un elemento muy discutido. El conjunto de normas corregidas apuntan a un público más amplio en el sector del empleo, y considera la naturaleza diversa de los miembros de Ciett. Además, fortalece el marco ético de rodea al principio de no-cobro de tarifa a los candidatos. Más tarde ese día, representantes de la Organización Internacional del Trabajo, de la Organización Internacional para Migraciones y del Instituto para Negocios y Derechos Humanos presentó proyectos para promover las buenas prácticas internacionales de reclutamiento. Ciett está profundamente involucrada tanto en la Iniciativa contra el trabajo forzoso de la OIT como también en la iniciativa IRIS de la OIM.

Finalmente, el evento se dirigió también a la membresía de la Junta de Ciett. En este contexto, un miembro nuevo, la Vicepresidente de Kelly Servicies para las regiones de EMEA y APAC, Natalia Shurman, fue elegida como Representante de los Miembros Corporativos. Hans Vink y Sieto de Leeuw fueron re-elegidos con el mismo título, mientras que Yukiko Nagashima fue re-confirmado como Representante Regional para el Norte de Asia.