El sector del empleo genera ingresos globales por € 417 billones, de los cuales  in € 279billones corresponden al trabajo de agencia,  seguido por MSP (€ 95 bn), Reclutamiento Directo (€ 36.8 bn), RPO (€ 3.3 bn) y career management (€ 3 bn)

En el año de su 50 aniversario, la World Employment Confederation, publica su informe económico anual, el cual contiene datos sobre un rango inigualable de servicios de RRHH.

La investigación anual realizada por la World Employment Confederation en 50 países aborda los desafíos de un cambiante mundo del trabajo e ilustra el rol del sector del empleo como habilitador del trabajo, la adaptación, la seguridad y la prosperidad.

50 millones de personas en el mundo accedieron al mercado laboral a través de agencias de Empleo en 2015.

En los mercados analizados por el informe, las tendencias actuales muestran una diversificación del sector del empleo: el trabajo de agencia tuvo un impacto neto de más de 43 millones de empleos creados, con EEUU, China, Japón e India liderando el ranking. El mercado europeo mejor posicionado es Francia, con el 5to puesto y 2 millones de contrataciones. En términos de tasa de penetración, el trabajo de agencia representa un segmento limitado de la población activa mundial, con un promedio de 1,7%. EEUU lidera el sector, con 2,2%, seguido por Japón (2%), y Europa (1,9%).

Las agencias de empleo también orientaron a 3 millones de individuos mediante su gestión de carrera o búsqueda laboral. Los Managed Services Providers (MSP) y el Recruitment Process Outsourcing (RPO) siguen ganando aceptación como una herramienta para un reclutamiento más efectivo con 2,5 millones de personas involucradas a nivel mundial. Finalmente, el reclutamiento directo alcanzó las 2,1 millones de colocaciones durante 2015.

Las agencias de Empleo facilitan la adaptación al cerrar brechas de habilidades y colocar a jóvenes desempleados en puestos de trabajo.

Si bien el informe muestra claramente que se está generando un cambio, los pronósticos varían por industria y región: en promedio, antes de ingresar al trabajo de agencia, el 33% de los trabajadores estaba desempleado, y sólo el 21% regreso al desempleo un año después. Por otra parte, el 43% de las personas que empezó a trabajar por agencia tenían empleo y el 71% permaneció empleada un año después. Casi un tercio de los trabajadores de agencia son menores de 25 años y manifiestan que la mejora de habilidades generada mediante esta forma de empleo les permite mantener su empleabilidad.

“Estos números muestran dos cosas: en primer lugar, las agencias brindan tanto una puerta de ingreso al mercado laboral, como un peldaño para la contratación permanente. En segundo lugar, el sector crea trabajo decente que de otra forma no existiría. Por ejemplo, en India, el 92% de las empresas no haría contrataciones permanentes si no existiera el trabajo de agencia”, dice Denis Pennel, Managing Director de la World Employment Confederation.

El sector del empleo reduce el desempleo friccional y tiene impacto en el presupuesto público

Las agencias de Empleo contribuyen a reducir el desempleo friccional al acortar las demoras en la búsqueda de un nuevo trabajo, y al garantizar una conexión más veloz y eficiente entre oferta y demanda laboral. El informe encuentra una correlación inversa entre la evolución de horas trabajadas vía agencia de empleo y la tasa de desempleo de la UE en el UE -28. También existe evidencia de que las elevadas tasas de penetración del trabajo de agencia tienden a reducir el trabajo informal. El informe destaca hechos sorprendentes en India, donde las tasas de desempleo han sido recortadas casi por la mitad en los estados donde la tasa de penetración del trabajo de agencia es mayor a 0,5%.

“Al reducir el desempleo friccional, el sector del empleo contribuye a los presupuestos públicos. Le permite a los gobiernos ahorrarse el costo de los beneficios de desempleo, al mismo tiempo que la provisión de soluciones de mano de obra flexible generan una reducción del trabajo informal”, comenta Annemarie Muntz, Presidente de la World Employment Confederation.

El uso de RPO y MSP tiene un gran impacto en las KPIs de RRHH

La tercerización del proceso de reclutamiento ha crecido sostenidamente en los últimos años. La adopción del RPO ha crecido 32% desde 2011 a la actualidad. Esta práctica es particularmente beneficiosa para las organizaciones que necesitan cubrir puestos con alta rotación y que consistentemente requiere sets de habilidades específicos. Las empresas que invierten en un proveedor de RPO declaran que han podido reducir sus costos de contratación en 38%. Por otra parte, el 71% de las mejores organizaciones son más propensas a usar Managed Services Provider.

Acceda aquí al informe completo de WEC 2017.