Staffingamericalatina junto a la World Employment Confederation continúa desarrollando una serie de entrevistas a personalidades claves del mundo del staffing de la región.

En esta tercera entrega hemos entrevistado a Vander Morales, Presidente de SINDEPRESTEM y FENASERHTT y Vicepresidente de la CNS

América Latina es una región diversa. La gestión de la pandemia y la realidad del sector de las workforce solutions también han sido diferentes en los distintos países. 

Brasil ha transitado la pandemia de forma singular. Desde el punto de vista sanitario, la situación ha sido crítica y muy dolorosa con más de 480 mil muertes sobre un total global de más de 3.7 millones. Sin embargo, desde el punto de vista económico, el escenario ha sido totalmente distinto. Sin cuarentenas estrictas en comparación con otros países y con apoyos al sector privado la economía crece.

Para el sector, este periodo histórico, ha sido de reivindicación y consolidación como actor clave en el desarrollo del trabajo decente en el país. Han crecido jugadores locales y se ha llegado a niveles de profesionalización y modernización muy destacables. 

S- ¿Cuáles son los principales desafíos y oportunidades a los que se enfrenta el mercado laboral brasilero?

VM- Brasil está creciendo, las proyecciones son de un crecimiento de un 4%. Esto encierra enormes oportunidades para nuestro sector que se ha consolidado como un actor clave en el mundo del trabajo de Brasil. En este periodo hemos experimentado un crecimiento principalmente en lo referido a trabajos temporarios. El sector de logística, todo lo relacionado al comercio electrónico ha demandado mucho personal temporario. La construcción también ha sido un motor muy interesante para la economía. El desafío principal será continuar con la modernización de Brasil; el próximo año habrá elecciones presidenciales y la amenaza del populismo está presente. Si la economía sigue creciendo tal vez podamos poner un freno al populismo. Esta administración ha simplificado el sistema, disminuyo mucho la burocracia e intervención. El sector se fortaleció; una compañía local la logrado salir a bolsa, esto muestra que los inversores creen en nuestro modelo. Para las empresas pequeñas el desafío principal será sobrevivir en un mercado que tiene a la concentración y a la profesionalización. Los líderes están obligados a modernizar sus miradas en el nuevo escenario. Esta discusión la tenemos hace mucho en nuestra federación, cuando comenzamos a trabajar en esta nueva ley que hoy es una realidad, decíamos que esto era un desafío enorme, que muchas empresas asociadas iban a tener que transformarse. Nosotros hoy contamos con la ley de modernización del trabajo temporal y con la ley de tercerización. Son dos hitos muy importantes para Brasil, para su seguridad jurídica y para la inversión. Hoy tenemos cerca de 33 mil empresas entre agencias de trabajo temporario y empresas de outsourcing. Contamos con una nueva ley de licitaciones que abre una oportunidad enorme. El Estado demanda mucho personal temporario y servicios de tercerización. Esta ley abre un campo enorme que tendrá un impacto muy positivo en los números de nuestras empresas. El equilibrio económico de los contratos está garantizado por ley. Este gobierno entendió que nuestro sector pretende seguir creando trabajo decente con seguridad social y que nuestra federación es un aliado estratégico. Hoy tenemos la Vicepresidencia de la Confederación Nacional de Servicios, la entidad que nuclea a todas las empresas de servicios. Durante un periodo muy difícil de la historia, las contrataciones temporarias fueron más de 2 millones y lo fueron por un plazo más largo porque la ley permite hoy 3 meses más, de 6 meses a 9 meses. 

S- ¿Cómo ve la evolución de corto plazo y de largo plazo para el sector?

VM- La pandemia no afecto al sector de manera negativa. Hoy el sector negocia con carácter de ley siempre y cuando lo negociado no vulnere principios constitucionales. Nosotros pudimos ajustar las condiciones para poder preservar empleos. Pasamos la tormenta y las situaciones dolorosas desde el punto de vista sanitario, sin problemas desde el punto de vista del negocio, con buenas líneas de financiamiento. Hemos crecido en el 2020 si lo comparamos con el 2019. Fuimos considerados esenciales. Solo hubo casos puntuales de suspensiones que fueron negociadas con los sindicatos.

En términos generales creo que las empresas del sector están preparadas para el periodo post pandemia. Hay mercado para todos. Las empresas más pequeñas compiten por especialización, atención, cercanía con el cliente, hay oportunidades de negocios para todos. Los negocios muy grandes se quedaron con las empresas más grandes.

Creo que el sector ya tenga empresas de capital abierto, que cotizan en bolsa, es una señal positiva para el corto y mediano plazo. Los inversores ven atractivo al sector y validan nuestro trabajo. 

S- ¿Cómo ha afectado la crisis COVID19 al mercado? ¿Qué tan preparado está el mercado para el futuro post pandemia?

VM- Han sido más importantes las consecuencias de la nueva ley que las consecuencias de la pandemia para el sector. El gran desafío para nuestros empresarios es llevar sus empresas al estadio que nos lleva la nueva ley. El sector subió de nivel. La hora llego. Hay que innovar, modernizarse, profesionalizarse. El dialogo social que estamos teniendo es eficiente. Actualmente tenemos una ley de cotas por ejemplo, para jóvenes y para personas con discapacidades. Busca la inclusión pero no es posible en muchos casos cumplirla. Sobre todo en lo que refiere al trabajo temporal. Estamos trabajando en una ley realista que permita la inclusión. Seguimos evolucionando. El trabajo temporal ya no tiene esas cotas. Tenemos también en nuestra agenda el Convenio 181 de OIT, sin prisa pero sin pausa. Hoy no es necesario pero sabemos que a futuro puede ser muy importante

S- ¿Qué beneficios se obtienen al formar parte de la World Employment Confederation?

VM- Solo nadie hace nada. Nosotros somos parte de una gran red. Yo soy un activo defensor aun cuando haya divergencias porque es allí donde se aprende. Promuevo mucho la participación. Pertenecer a la WEC es ser parte de una plataforma muy organizada que ahora además tiene una mirada muy cercana a América Latina. El intercambio es muy importante para la toma de decisiones, para construir una visión de futuro de largo plazo. Estoy muy entusiasmado con este periodo. 

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O setor passou a um patamar superior graças à nova lei

A Staffingamericalatina juntamente com a World Employment Confederation continua a realizar uma série de entrevistas com personalidades-chave no mundo do recrutamento.

Nesta terceira edição, entrevistamos Vander Morales, presidente do SINDEPRESTEM e FENASERHTT e Vice Presidente do CNS.

A América Latina é uma região bastante heterogênea e a gestão da pandemia, assim como a realidade no setor de recrutamento também têm sido diferentes em cada país.

Desde o começo a pandemia foi um grande desafio no Brasil. Do ponto de vista da saúde, a situação tem sido crítica e muito dolorosa, com mais de 480.000 mortes em um total de mais de 3,7 milhões no mundo. Entretanto, do ponto de vista econômico, o cenário tem sido totalmente diferente. Sem quarentenas rigorosas em comparação com outros países e com apoio ao setor privado, a economia está crescendo. Este também foi um momento histórico e fundamental de reivindicação por melhores condições de trabalho e fortalecimento para o setor. Além disso, o nível de profissionalização e modernização dos agentes locais têm crescido de maneira considerável.

S- Quais são os principais desafios e oportunidades que o mercado de trabalho brasileiro enfrenta?

VM – O Brasil está crescendo, as projeções são de um crescimento de 4%. Isto traz enormes oportunidades para o nosso setor, que se consolidou como um ator-chave no mercado de trabalho brasileiro. Neste período, tivemos um crescimento principalmente nos empregos de tipo freelance. O setor de logística e de tudo que está relacionado ao comércio eletrônico, tem demandado muita mão-de-obra extra. O setor de construção também tem sido um motor muito interessante para a economia. O principal desafio será continuar com a modernização do Brasil; no próximo ano haverá eleições presidenciais e a ameaça do populismo continua presente. Com o crescimento da economia, talvez possamos frear o populismo. A atual administração simplificou o sistema, reduziu muito a burocracia e a intervenção em nosso trabalho. Com isso, o setor se fortaleceu; uma empresa está sendo cotada na bolsa de valores, o que mostra que os investidores acreditam em nosso modelo.

Para as pequenas empresas, o principal desafio será sobreviver em um mercado que tem que se concentrar e profissionalizar. Os empresários são obrigados a modernizar suas perspectivas neste novo cenário. Tivemos esta discussão há muito tempo em nossa federação, quando começamos a trabalhar nesta nova lei que agora é uma realidade, dissemos que este era um enorme desafio, que muitas empresas associadas teriam que se transformar. Hoje temos a lei de modernização do trabalho temporário e a lei de terceirização. Estes são dois marcos muito importantes para o Brasil, por sua segurança jurídica e pelo investimento envolvido. Hoje temos cerca de 33 mil empresas entre agências de trabalho temporário e empresas terceirizadas. Dispomos de uma nova lei de licitação que abre uma enorme oportunidade. O Estado tem muita demanda por profissionais temporários e serviços de terceirização. Esta lei abre um campo enorme que terá um impacto muito positivo sobre os números de nossas empresas.

O equilíbrio econômico dos contratos é garantido por lei. Este governo entendeu que nosso setor pretende continuar criando trabalho digno com a previdência social e que nossa federação é um aliado estratégico. Hoje temos a Vice-Presidência da Confederação Nacional de Serviços, a entidade que reúne todas as empresas de serviços. Durante um período muito difícil na história, os contratos temporários ultrapassaram 2 milhões e eram para um prazo mais longo porque a lei agora permite o acréscimo de 3 meses, por exemplo de 6 meses para 9 meses.

S- Como você vê a evolução a curto e longo prazo para o setor?

VM – A pandemia não afetou o setor de forma negativa. Hoje o setor negocia com o caráter de lei, desde que o que é negociado não viole os princípios constitucionais. Conseguimos ajustar as condições para poder manter os empregos. Conseguimos atravessar a tempestade e as situações dolorosas do ponto de vista sanitário, sem problemas, com boas opções de financiamento. Tivemos crescimento em 2020, comparado a 2019. Fomos considerados essenciais. Houveram alguns casos isolados de suspensões que foram negociados com os sindicatos. Em geral, acho que as empresas do setor estão preparadas para o período pós-pandêmico. Há mercado para todos. As empresas menores competem por especialização, atenção, proximidade com o cliente e as empresas muito grandes trabalham com outros grandes contratos. Penso que o setor já tem empresas negociadas publicamente, cotadas em bolsa, é um sinal positivo para o curto e médio prazo. Os investidores vêem o setor como atraente e validam nosso trabalho.

S- Como a crise da COVID19 afetou o mercado e como está preparado o mercado para o futuro pós-pandêmico?

VM-  Para o setor, as consequências da nova lei foram mais importantes do que as consequências da pandemia. O grande desafio para nossos empresários é se adaptar à nova lei. O setor atingiu um novo patamar. Agora é a hora. Devemos inovar, modernizar e se profissionalizar. O diálogo social que estamos tendo é eficaz. Temos atualmente uma lei sobre cotas, por exemplo, para jovens e para pessoas com deficiência. Ela busca a inclusão, mas não é possível, em muitos casos, cumpri-la. Especialmente quando se trata de trabalho temporário. Estamos trabalhando em uma lei realista que permite a inclusão. Ainda estamos evoluindo. Também temos a Convenção 181 da OIT em nossa agenda, de forma lenta, mas segura. Hoje não é necessário, mas sabemos que no futuro pode ser muito importante.

S- Quais são os benefícios de fazer parte da World Employment Confederation (Confederação Mundial de Emprego)?

VM- Ninguém faz nada sozinho. Somos parte de uma grande rede. Sou um apoiador ativo mesmo quando há divergências, porque é lá que aprendemos. Eu promovo muito a participação. Pertencer ao WEC é fazer parte de uma plataforma muito organizada que agora também tem uma visão muito próxima da América Latina. A troca é muito importante para a tomada de decisões, para construir uma visão de longo prazo para o futuro. Estou muito animado com esta nova fase.