Un estudio elaborado por Hays España arrojó información interesante para analizar en América Latina

¿Cómo es la vida laboral de un trabajador temporal? ¿Se beneficia de la conciliación del trabajo y la vida familiar? ¿Obtiene más ganancias que un trabajador por tiempo indeterminado o siempre permanece aislado a la espera de nuevos proyectos? Según los expertos de la compañía de reclutamiento y selección de personal, Hays, puede ser una combinación de las cuatro menciones anteriores.

Hoy en España, el 69% de las personas que buscan un empleo están dispuestas a considerar una asignación temporal, mientras que el 14% ya trabaja de esta forma. Por este motivo, Hays -una compañía dedicada, entre otras cosas, a la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados- ha dado las nueve claves que permiten entender qué implica ser un empleado temporal.

En primer lugar, los expertos apuntan que “nunca se debe interrumpir la creación de marca personal“, incluso cuando ya se haya conseguido un trabajo.

“No hay que olvidar lo importante que es marcarse nuevos retos y metas; pensar qué nuevas funciones nos gustaría desempeñar, sobre todo empezando por la organización en la que nos encontramos en ese momento y preguntarnos si hay opción de acceder a otras áreas o departamentos en los que creamos que puede potenciar nuestras habilidades ya que mostrar interés, especialmente al departamento de Recursos Humanos, puede ofrecernos nuevas oportunidades”, afirman.

Por otro lado, siempre hay que adquirir nuevas habilidades. Estar en constante actualización y adquisición de habilidades es una realidad fundamental en la vida laboral de cualquier trabajador, pero especialmente lo es para el empleado temporal.

Desde Hays apuntan que para mantener la posición de trabajador temporal a largo plazo es necesario invertir en el aprendizaje y desarrollo continuo. “Las personas contratantes solo pagarán los sueldos más altos a aquellas que hayan alcanzado la experiencia específica pertinente sobre el sector en el que trabaja, el conocimiento suficiente sobre la tecnología más reciente y las últimas tendencias de la industria”, señalan

En tercer lugar, hay que aceptar que la incertidumbre y los cambios serán una constante en la vida laboral. Es por este motivo que los profesionales temporales están siempre listos para hacer frente a los retos.

La mayoría de las asignaciones temporales tienen fecha de finalización pero, en algunos casos, pueden ampliarse. De igual manera los planes pueden verse alterados y es posible que se adelante el fin del contrato. En ese caso, “las personas implicadas deben entenderlo y actuar en consecuencia”, destacan.

Como cuarta clave se sitúa el deber de actuar como epítome del profesional. “Al tratarse de un profesional que trabaja de forma temporal, debemos absorber las políticas, los procedimientos y la cultura de las organizaciones en las que nos contratan rápidamente”, afirman los expertos, al tiempo que puntualizan que la puesta en marcha “debe ser breve pero eficaz”.

Otro tema importante es marcar la distancia entre la vida personal y profesional, algo habitual en este tipo de trabajadores, los cuales silencian sus móviles o no usan el correo profesional para asuntos personales o el tiempo de trabajo para conocer a los compañeros de trabajo, sino que conectan con ellos a través de LinkedIn.

Esto nos lleva a la siguiente, un profesional temporal probablemente tendrá pocas amistades en el trabajo y lo más probable es que sean relaciones distantes.

El séptimo punto se refiere a las expectativas. La vida laboral de un profesional temporal está, en cierto modo, condicionada por las expectativas que se depositan en los trabajadores temporales. En su caso, los resultados y las habilidades que se esperan son más altas que las de los compañeros que están a tiempo completo en la oficina.

“Una situación que, mientras que para la mayoría de los trabajadores temporales supone una motivación y una razón de peso para prosperar, para otros es desalentador”, señalan.

Por otro lado, hay una necesidad de marcarse nuevos objetivos con el fin de avanzar. Cuando a un profesional temporal se le asigna una nueva organización, se le hace una breve introducción y de inmediato se incorpora al trabajo. “Ningún trabajo será igual entre dos organizaciones, por tanto, es preciso que sea una persona dinámica con un alto grado de adaptabilidad”

Finalmente, los expertos señalan que la vida laboral de un empleado temporal puede proporcionar la máxima libertad. Además, un denominador común que siempre está estrechamente ligado al perfil del trabajador temporal es la facilidad de conocer gente y de relacionarse con entornos cambiantes.