Según una investigación desarrollada en España, el caso holandés y el caso alemán demuestran que esa combinación genera empleo juvenil

Según un informe relevado en el sitio lainformacion.com de España por Enrique Morales y Eva Fernández, la falta de flexibilidad ha convertido al mercado laboral español en uno de los menos competitivos, menos productivos y con mayor tasa de desempleo de Europa.

De acuerdo al informe, existe una herramienta que ayuda a generar empleo y flexibilizar el mercado de trabajo, que se aplica con éxito en países como Alemania y Holanda, países en donde el desempleo es muy bajo. Se trata del empleo a tiempo parcial, mediante el cual estos países, han logrado un mercado laboral competitivo, productivo y con trabajadores con un mejor balance entre el tiempo laboral y el tiempo familiar y la formación dual mediante la cual los jóvenes se forman y adquieren competencias prácticas.

El profesor del IESE Business School Sandalio Gómez López-Egea se ha mostrado, en diferentes trabajos y conferencias, en un firme defensor de esta forma de trabajo y considera que España debería fijarse como meta conseguir que al menos uno de cada cinco trabajadores optasen por este tipo de contrato. El profesor Gómez que cree debe cambiar la mentalidad, sobre todo de empresarios y sindicatos, y concienciar acerca de su utilidad para generar empleo, conciliar trabajo y familia y para dar productividad a las empresas.

El profesor Gómez López-Egea manifiesta que el trabajo a tiempo parcial, “que puede ser temporal o indefinido”, no debe ser precario y no tiene por qué estar mal pagado, tal como sucede en Holanda, un país que pone como referente de este modelo.

En ese país, asegura, los empresarios han comprobado que permite flexibilizar la organización del tiempo de trabajo y mantener el nivel de productividad sin que se reduzca el grado de compromiso, “más bien al contrario”, ya que esa permisividad con la jornada laboral se traduce en motivación.

Plantea también que los sindicatos, “deben darse cuenta en España que no es un contrato precario si se ofrecen las mismas prestaciones económicas y los derechos sociales que en el resto de modalidades de contratación. Así sucede en Holanda y otros países”.

Mientras, señala que el Gobierno debe ver en esta opción una respuesta a la demanda de una parte de la población, que desea conciliar su vida laboral y familiar.

Holanda, es el país con mayor de empleo a tiempo parcial. Uno de cada dos trabajadores tiene este tipo de contrato, que se ha mostrado muy eficiente como fórmula para integrar a la mujer al mercado laboral, para conciliar la vida laboral y para incrementar la productividad de las empresas, garantizando los derechos de los trabajadores.

Alemania, Austria, Reino Unido, Dinamarca, Suecia y Bélgica están por encima de la media de empleo a tiempo parcial de la UE-28 y a la vez son los mercados laborales que mejor funcionan en el Viejo Continente.

Otro punto importante y complementario, es el sistema de enseñanza dual profesional instaurado hace ya algunos años en Alemania. Durante tres años, los jóvenes aprenden un oficio desde su base a la vez que realizan prácticas en empresas para poder afianzar los conocimientos teóricos.

Los alumnos trabajan durante ocho horas y alternan un 50% de teoría y otro 50% de práctica. El modelo de formación dual alemán desarrolla las habilidades, las capacidades y las competencias técnicas y sociales. Los expertos señalan que este modelo y el empleo a tiempo parcial han sido las claves para las bajas tasas de desempleo juvenil de este país.

Estos modelos de formación requieren el involucramiento de empresarios, sindicatos y gobierno para la creación e implementación de un modelo basado en el diálogo social que persigue un objetivo muy claro: mayor empleo juvenil y más productividad.

América Latina debe tomar nota de estas experiencias y trabajar en este sentido para lograr crecer en productividad e inclusión.