Llegar al Arizona Biltmore en Phoenix genera sensaciones encontradas. ¿Estamos ante un hotel antiguo? ¿Es una obra de la arquitectura moderna? ¿Acaso estamos ante un proyecto futurista?

Frank Lloyd Wright, uno de los principales maestros de la arquitectura del siglo XX, logró en 1929 que en el siglo XXI conjuguemos al visualizar “la joya el desierto” al pasado con el presente y el futuro.

Sin dudas, no pudo elegirse mejor lugar para reunirse a conmemorar el 25 aniversario de Staffing Industry Analysts. El hotel de Waldorf Astoria representa un ámbito lleno de historia y con proyección de futuro para revisar el pasado, analizar el presente y  explorar el futuro del sector.

Cada día tuvo un Keynote excepcional. El panel “25 years of Staffing Industry Success”, moderado por Barry Asin, Presidente de Staffing Industry Analysts y conformado por cuatro business leaders e innovators como Tony Martin, Peter Yessne, Harold Mills y Jai Shekhawat puso de manifiesto en un entretenido debate el cambio profundo que vivió el sector en estos años y los desafíos que tiene por delante en un mercado decididamente global.

Marcus Buckingham, experto en Leadership y Management desarrolló el tema del Fortalecimiento de los Equipos haciendo especial hincapié en las fortalezas. Para Buckingham, el engagement y la performance son la consecuencia de equipos usando sus for     talezas todos los días y el catalizador para que todo esto ocurra es el Team Leader.

Jeremie Kubicek, fue el encargado de llevar adelante el otro Keynote con su innovadora, simple y a la vez profunda analogía de las 5 Gears. La tesis de Kubicek apunta a un liderazgo efectivo y productivo. Sin embargo su idea “work smarter, not harder” es todo un alegato al work-life balance. Su excelente libro es mucho más que un libro de liderazgo.

Por último, Neil Jacobstein especialista en Inteligencia Artificial de la Singularity University, nos llevó directamente al futuro y nos mostró que está acá a partir de la próxima revolución que impactará en el mundo del trabajo a través del desarrollo de la inteligencia artificial.

Sesiones vinculadas con procesos de M&A, con conceptos como el Total Talent Management, Human Cloud Interviews, la presentación de nuevas tecnologías, la Atracción y Retención de Millennials fue sólo parte de una agenda de contenidos de excelencia.

Un párrafo aparte merece la innovadora idea de las Regional Roundtables de América Latina, Australia, Canadá, Francia, Alemania, India, Irlanda, Italia, Japón y Reino Unido.

La cita para el año que viene es clara. Si desea contactar a los principales referentes de las empresas que conforman el mercado americano, si quiere escuchar a los mejores speakers de los temas más innovadores que afectan o impactarán en su negocio y si quiere explorar oportunidades a nivel internacional, a mediados de febrero de 2017 debe estar en San Diego, California.