Kelly Services publicó recientemente su último informe titulado Global Economic Situation. El mismo analiza ...
Kelly Services publicó recientemente su último informe titulado Global Economic Situation. El mismo analiza aspectos clave de la economía mundial y de los mercados laborales.
Según Kelly Services, se espera que el crecimiento económico mundial no se diferencie demasiado de los niveles de 2014. Se predice una aceleración gradual en los próximos años, pero por el momento el menor crecimiento en países clave, como EEUU y China junto con la recesión en Rusia y Sudamérica han llevado a las conclusiones mencionadas.
En lo que refiere a América Latina, se espera que Brasil, Argentina y Venezuela enfrenten situaciones de recesión. Durante 2015 Brasil tendrá niveles bajos record en las expectativas de negocios y de consumidores. Por otra parte el escándalo de Petrobras ha tenido un impacto muy negativo. Además se espera que el desempleo crezca a 5.5% este año.
En México la situación económica es positiva y la tasa de desempleo se redujo considerablemente en marzo de 2015. Sin embargo, considerando que más personas integraran la fuerza de trabajo en el futuro próximo, la tasa de desempleo no continuará descendiendo.
Otro tema analizado por el informe son las dinámicas del talento global. Según la OIT, los trabajos que demandan altos niveles de habilidad seguirán captando un porcentaje progresivamente mayor del mix laboral global (18% del empleo mundial actual). Los trabajos que demandan habilidades intermedias permanecerán estables en número, pero se están movilizando fuera de las economías desarrolladas hacia los mercados asiáticos y africanos.
Respecto a nuevas regulaciones, en el caso de Latinoamérica hay dos noticias relevantes. La Corte Suprema de Justicia mexicana reglamentó que los empleadores no pueden discriminar candidatos durante los procesos de selección basándose en cuestiones tales como género, edad y discapacidades. De violar esta regla, el empleador será castigado con multas, compensaciones por daños e incluso acciones penales.
En Brasil la cámara baja del Congreso ha aprobado un proyecto de ley que permite a las empresas hacer uso de trabajadores contratados para la mayoría de sus funciones de negocio y no sólo para realizar actividades auxiliares. El proyecto aún debe ser aprobado por el Senado.
Otra cuestión que toca el informe es comprender las preferencias que tienen los empleados en relación al ambiente laboral. Un gran número de los encuestados dice preferir ambientes de trabajo donde haya colaboración y equipos interfuncionales (57%). La segundo preferencia refiere a tener esquemas de trabajo flexibles (54%). Otras cuestiones que destacan los empleados son: hacer uso de tecnología de punta y trabajar en ambientes innovadores y creativos.
Finalmente el informe examina el Freelance Management Systems (FMS) y los servicios de RPO.
Los FMS apuntan a satisfacer la necesidad de grandes empresas cliente de controlar el riesgo y mejorar la gestión de sus trabajadores independientes. Estos sistemas funcionan como plataformas de gestión de la fuerza laboral, brindando herramientas para dar apoyo para lograr el cumplimiento, hacer revisiones, pagos y medir la performance de los trabajadores independientes. Fueron pensados originalmente para PYMES, pero están captando la atención de grandes empresas. Lo que es más, actualmente los FMS están siendo integrados a servicios de VMS, para brindar servicios integrales a los clientes.
Respecto a los servicios de RPO, los clientes que hacen uso de ellos están modificando sus requerimientos. Ya no esperan solamente reducir costos mediante servicios de RPO, sino que demandan obtener procesos con valor agregado que brinden mayor impacto y sean acordes al alineamiento estratégico de sus organizaciones. Por ende, los proveedores de RPO estarán aumentando sus inversiones en análisis de dato y en desarrollar estrategias que satisfagan las necesidades de sus clientes.
Vea el informe en inglés completo adjunto en este artículo.
