En numerosas ocasiones, al finalizar la entrevista laboral el reclutador pregunta al entrevistado si quiere realizar alguna pregunta. Además de las preguntas fuera de lugar, el peor error que puede cometer el entrevistado es no realizar ninguna pregunta.  Cuando el reclutador invita a hacer consultas sobre la empresa estamos frente a una oportunidad para obtener más información sobre el posible empleador y para demostrar habilidades.

Teniendo en cuenta esta perspectiva, se sugieren 6 preguntas que pueden ayudarnos a alcanzar esos objetivos.

• ¿Qué es lo más importante que buscan en un empleado para este puesto?

A partir de esta pregunta se puede conocer que habilidades y capacidades prioriza la empresa, así como también cuáles son sus valores y por ende, algunos datos de su cultura.

• ¿Cómo definirán el “éxito” en este rol?

La información que se obtenga de esta consulta permite al candidato saber cuáles son las expectativas que el empleador tiene para quien ocupe el cargo y si la forma en que evalúe su desempeño se ajusta a las expectativas, capacidades y experiencia del candidato.

• ¿Cómo reciben las opiniones de los empleados?

Esta pregunta tiene una doble ventaja. Por una parte, muestra que el candidato tiene interés en brindar aportes a la empresa. Por otra parte, la reacción del entrevistador le dará una idea al candidato de cómo se manejan con estas cuestiones en la empresa.

• ¿Cómo se ve el avance en la carrera desde este puesto?

Aquí el candidato muestra su interés por permanecer y desarrollarse en la empresa en caso de que existan posibilidades de crecimiento, lo cual puede tornarlo atractivo.  Dependiendo de la respuesta que se reciba, se podrá analizar si la empresa ofrece opciones para realizar un plan de carrera dentro de la misma.

• ¿Cómo describiría la cultura aquí?

Los datos que se obtengan de esta consulta permitirán conocer en mayor detalle cuestiones tales como horarios laborales, niveles de presión y tensión laboral, entre otros factores.

• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

Aquí se dan vuelta un poco los roles ya que el que brindará información desde una perspectiva más bien personal es el entrevistador. La respuesta que se obtenga permitirá al candidato obtener información adicional sobre la empresa y su cultura.

Fuente: La Nación