El Contingent Workers Summit Europe 2016 de Staffing Industry Analysts reunió a 500 especialistas de compras, líderes de RRHH y expertos del sector en un debate de dos días sobre cómo abordar los vertiginosos cambios en la demanda de fuerza laboral temporaria.

De acuerdo con Matthew Dickason, global managing director de Hays Talent Solutions, en el evento fue posible observar  algunas de las tendencias más importantes en el sector de staffing. Las 5 más relevantes según Dickason son las siguientes.

Las organizaciones se están volcando a los statement of work (SOW) para alcanzar sus objetivos de negocio

Con el fin de buscar estrategias de mano de obra más rentables y simples, cada vez más empresas están usando Vendor Management Systems (VMS) y proveedores externos para gestionar y dar respaldo al rastreo y pago de talento SOW. La proyección del uso de SOW estima que seguirá creciendo en la próxima década. Por lo tanto, si estás pensando en incorporar SOW a tu programa, ahora es el momento indicado para evaluar que implica esto para tu negocio y crear las normas y la plataforma para su control y la gestión.

En un mundo con movilidad creciente, las empresas progresivamente buscan beneficios entre soluciones de servicios multinacionales que brindan visibilidad y control

Esto tiene lógica, especialmente dado que los desarrollos técnicos cambian la manera en que trabajamos y nos comunicamos. Sin embargo, muchas organizaciones encuentran serias dificultades en las diferencias legales, regulatorias y culturales de los distintos países. Esto complica su capacidad de desarrollar e implementar sus programas, especialmente si no cuentan con el apoyo de proveedores que tengan verdaderos conocimientos globales.

La forma en que las empresas desarrollan la mejor solución para su fuerza de trabajo está evolucionando

Grupos interdisciplinarios con apoyo de proveedores MSP y VMS externos se están involucrando más temprano que nunca en el desarrollo de soluciones en fuerza de trabajo. Este abordaje reúne a representantes de todos los grupos de interés en reuniones donde se discuten los desafíos que deben superar para crear el mejor modelo posible antes de salir al mercado. Esto permite un abordaje más amplio que brinda soluciones innovadoras para satisfacer necesidades y mejorar la eficiencia.

Todos manifestaron estar aburridos con el término Big Data, dicen que lo que realmente necesitan es insight

Se trata de usar la información para observar el negocio de manera holística y tomar decisiones informadas con planes ajustados para los resultados deseados. Los conocimientos obtenidos de la calidad, experiencia y flujos de dato externos deberían asegurar una solución ágil que se adapte a la dinámica del cambiante mercado.

Las organizaciones deben estar preparadas para los freelancer

El empleo autónomo está creciendo más rápido que el empleo tradicional. Teniendo en cuenta que la tendencia es al alza, las organizaciones necesitan asegurarte de que su negocio está preparado (legalmente) para contratar y gestionar freelancers.

Fuente: The Staffing Stream