Peter Crush, de People Management, dice que a pesar de que el trabajo cambia velozmente, muchas organizaciones ...
Peter Crush, de People Management, dice que a pesar de que el trabajo cambia velozmente, muchas organizaciones continúan utilizando métodos e ideas que ya han sido probados, lo que les lleva a perder ventaja competitiva.
La mayoría de los avances tecnológicos tienden a impulsar la autonomía y colaboración de los empleados, cuestión que los empleadores deben de tener en cuenta. Crush menciona 5 lecciones que extrae de un informe elaborado por Accenture Strategy para empleadores dentro del sector de comunicaciones, titulado: ‘Success or stagnation in the communications industry’ (Éxito o estagnación en la industria de las comunicaciones).
Las cinco lecciones son:
Según el informe, más de la mitad de las personas entrevistadas están abiertas a la tecnología ya que consideran que su impacto es positivo. Esta situación hace que sea más fácil para la gerencia integrar tecnología en los espacios laborales.
Para impulsar la innovación y adaptarse más rápidamente al cambio, las empresas necesitan tener estructuras más chatas y tener equipos de trabajo más reducidos.
Por esa razón las empresas necesitan buscar más allá de su nómina interna y encontrar talento en nuevos lugares y con nuevos métodos. Los empleadores deben volverse más creativos en como acceden y atraen talento para co-crear ideas y productos.
Los líderes deben estar preparados para la era digital, lo que incluye estar listos para adaptarse a los avances de las tecnologías digitales –redes sociales, herramientas colaborativas, aplicaciones móviles y analytics-.
Las empresas deben empoderar a su nueva fuerza laboral brindándole información y capacitándola cuando es necesario. Sólo de esta forma tienen chances de aumentar su productividad y mejorar la satisfacción de sus clientes. Para desarrollar estos comportamientos las organizaciones deben combinar reclutamiento con capacitaciones pioneras y desarrollo de actividades – coaching, aprendizaje activo y programas de mentores. Estas acciones generan habilidades rápidamente.
Fuente: CIPD
