Según una encuesta liderada por la World Employment Confederation, el 81% de los líderes empresariales creen que la IA y otras disrupciones tecnológicas obligarán a las organizaciones a replantear radicalmente las habilidades y el talento en grandes áreas de su fuerza laboral. Sin embargo, el 78% de esos mismos ejecutivos están preocupados por no poder capacitar a los empleados lo suficientemente rápido para mantenerse al día con los avances tecnológicos en los próximos tres años.

Los hallazgos de la investigación provienen de “El Trabajo que Queremos” https://insights.wecglobal.org/the-work-we-want/home/  , una iniciativa global que tiene como objetivo iniciar discusiones y encontrar soluciones en torno al cambiante mundo laboral.

El estudio internacional detalla cómo la revolución de la IA ha desechado los manuales de estrategia de talento, dejando a los empleadores luchando por encontrar a las personas con habilidades necesarias para un lugar de trabajo que está siendo reinventado por la tecnología.

Una de las soluciones para cubrir las brechas imprevistas de recursos es una fuerza laboral ágil.

El 92% de los altos ejecutivos dicen que necesitarán una fuerza laboral más flexible en los próximos dos años. La contratación de trabajadores temporales se vuelve cada vez más atractiva, no solo como un par de manos adicionales, sino también como una forma de acceder a habilidades digitales difíciles de encontrar y a candidatos de mayor calibre. El 79% de los altos ejecutivos también destacan que emplear trabajadores temporales con conocimientos sobre una nueva tecnología es una forma efectiva de difundir la comprensión entre los empleados permanentes.

Hablemos sobre el Trabajo

Los hallazgos de la investigación provienen de “El Trabajo que Queremos”, una iniciativa global que tiene como objetivo iniciar discusiones y encontrar soluciones en torno al cambiante mundo laboral.

“El Trabajo que Queremos es un punto de partida para que gobiernos, empleadores y trabajadores aborden nuestra nueva realidad laboral y encuentren soluciones, de manera colectiva, para ofrecer mejores resultados en los mercados laborales para todos”, dice Denis Pennel, Director General de la World Employment Confederation. “La IA ha hecho que la agilidad sea innegociable, y el sector de las workforce solutions es crucial para ayudar a cubrir las brechas laborales y de habilidades provocadas por la digitalización”.

“La IA nos atraviesa a todos y este importante relevamiento internacional liderado por la World Employment Confederation pone en números un cambio profundo que estamos experimentando en nuestra región”, plantea Martín Padulla, Founder & CEO de staffingamericalatina, la plataforma que estudia las diversas formas de trabajo en la región.

“Hay un aspecto que me parece interesante destacar: los desafíos de las empresas usuarias son también los desafíos de las agencias privadas de empleo. La transformación digital es inminente y ya existen en la región startups que brindan a las empresas de staffing soluciones específicas de growth a través de la IA. Estamos en el medio de una gran transformación”, concluyó

El proyecto está liderado por la World Employment Confederation (WEC), la voz global del sector de workforce solutions. WEC encargó a FT Longitude realizar una encuesta en noviembre y diciembre de 2023 a 715 altos ejecutivos de todo el mundo, incluidos 680 de empresas Forbes Global 2000 y 35 organizaciones del sector público. El proyecto también incluye entrevistas a líderes empresariales y expertos globales en planificación de talento y futuro del trabajo para conocer sus perspectivas sobre el mundo laboral en evolución.

Talento Ágil en la Era de la IA es el primer capítulo de “El Trabajo que Queremos” que también explorará La Fuerza Laboral Ausente y La Vida Laboral que Queremos.

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Foto de Grigorii Shcheglov en Unsplash