Comunicado de Prensa de Ciett Roma, 27 de mayo de 2015 – Expertos en empleo de todo el mundo instan a los gobiernos ...
Comunicado de Prensa de Ciett
Roma, 27 de mayo de 2015 – Expertos en empleo de todo el mundo instan a los gobiernos a introducir reformas en los mercados laborales para impulsar sus economías. Los expertos subrayan la importancia que tienen los mercados laborales ágiles y adaptables para estimular el crecimiento económico y la creación de empleo. En la práctica, esto significa eliminar rigideces anticuadas y restricciones injustificadas sobre formas legítimas de empleo flexible.
La Conferencia Mundial de Empleo de Ciett reúne anualmente a especialistas mundiales de empleo, a representantes del sector y a grupos de interés, quienes presencian ponencias de oradores eminentes. Entre ellos se encuentran el ministro de empleo italiano, Giuliano Poletti; el Director de Empleo de la OCDE, Stefano Scarpetta, y Peter Hartz, quien fue responsable de generar las famosas reformas Hartz en el mercado laboral alemán en 2003-2004. También están presentes miembros del Parlamento Europeo, tales como Gianni Pitella (Presidente del grupo Social-Demócrata) y Antonio Tajani (Vice-Presidente del Parlamento, Partido Popular Europeo), quienes presentan su perspectiva sobre cómo poner a Europa nuevamente a trabajar tras la crisis y el rol que pueden jugar los servicios privados de empleo en este proceso. Ronnie Goldberg, Vice-Presidente de la Organización Internacional de Empleadores, brinda una visión global desde los negocios.
Los políticos y los legisladores son aconsejados respecto al estímulo que se necesita para impulsar el crecimiento y generar empleo: “Los gobiernos de todo el mundo deberían reconocer la necesidad que existe de tener diversos tipos de contratos laborales tanto para el mercado laboral actual y como para el del futuro”, dijo Annemarie Muntz, Presidente de Ciett, en representación del sector de empleo y reclutamiento a nivel mundial. “Deberíamos dejar de lado la preocupación en torno a tipos de contrato específicos y en su lugar focalizarnos en cómo podemos mejorar e impulsar la posición de los trabajadores en el mercado laboral, apoyando simultáneamente las necesidades de los empleadores. Permitiendo la coexistencia de diversos modos de empleo contribuiremos al crecimiento y a la competitividad de los mercados volátiles actuales”.
Los observadores prevén cambios radicales para los mercados laborales de todo el mundo. La razón es que el hemisferio norte, con sus economías altamente desarrolladas pero con poblaciones que envejecen, debe reconciliarse con un hemisferio sur generalmente caracterizado por los mercados emergentes y por una población joven y en dinámico crecimiento. En la actualidad solo el 42% de los trabajadores formales (representando a menos del 20% de la población trabajadora) tienen contratos full time de tipo permanente. Todos los otros trabajadores se encuentran en formas de empleo “no-estándares”, de acuerdo con la OIT.
“Estamos presenciando la creación y el desplazamiento de empleo a una escala sin precedentes, con el 50% de los puestos de trabajo y de la fuerza laboral modificándose cada dos años”, dijo Hans Leentjes, Vice-Presidente de Ciett. “El título de esta Conferencia es significativo – ‘una triple ganancia’. Estamos aquí para enfatizar los beneficios de triangular la relación entre trabajador, empresa usuaria y agencia privada de empleo. Como empleador o proveedor de un servicio, la agencia tiene un entendimiento y conocimiento único del mercado laboral, que beneficia a todas las partes – cuáles son las habilidades demandadas y disponibles, quienes son los empleadores están contratando, y cómo y dónde quieren trabajar los trabajadores. Para hacer frente a las necesidades del negocio y brindarle oportunidades a la gente de trabajar y desarrollar sus habilidades, nuestro sector juega un rol critico como consultor confiable del mercado laboral en un escenario laboral en constante cambio.”
La Conferencia, organizada por la federación italiana Assolavoro, miembro de Ciett, se titula “Una triple ganancia: movilidad, inclusión y competitividad – Los tres beneficios del sector de empleo y reclutamiento”. Reúne alrededor de 200 delegados de Europa, Asia-Pacifico, África y Norte y Sudamérica para discutir los desafíos y oportunidades de los mercados laborales globales.
“Es un honor para nosotros ser anfitriones, aquí en Roma, de esta importante reunión en la que Assolavoro jugará un rol clave en la discusión de temas que son cruciales para el empleo privado de agencia, tales como movilidad, inclusión y competitividad” dijo Stefano Scabbio, Presidente de Assolavoro. “Italia, con las reformas del mercado laboral que está viviendo, representa un modelo a nivel internacional. Discutiremos este tema durante nuestra conferencia de tres días, con el objetivo de compartir buenas prácticas y allanar el camino para el futuro del trabajo desde la perspectiva de las agencias privadas”.
Como Confederación Internacional de Agencias Privadas de Empleo, Ciett es la voz autorizada que representa los intereses del trabajo de agencia. Fundada en 1967, Ciett agrupa a 48 federaciones nacionales de agencias privadas de empleo y a 7 de las más grandes empresas globales de staffing. Sus principales objetivos son ayudar a sus miembros a desarrollar sus negocios en un marco legal regulado de manera positiva y ganar reconocimiento por la contribución positiva que hace el sector al mejor funcionamiento de los mercados laborales.
Sigue a Ciett en Twitter @ciett_waytowork
