Según un informe elaborado por Forbes México en base a datos de Cisco, en el mundo existen 75 millones de jóvenes que no tienen empleo, y para 2030 los millennials superarán por 22 millones a los baby boomers. Existen cuatro factores por los que no los contratan.

A nivel global existen 75 millones de jóvenes que no tienen trabajo, según datos de Cisco.

“En 2015 la brecha de talento en personal calificado en TI en México fue de más de 115,000 personas. Se trata de puestos de trabajo que no pudieron ser ocupados porque no se tenía el talento necesario o porque no tenían las habilidades necesarias”, dijo Rebeca de la Vega, gerente de Responsabilidad Social de las Empresas de Cisco México en el inicio del Campus Party.

En México, según de la Vega, 4 de cada 10 trabajos no hubo quien los pudiera ocupar porque no tenían las calificaciones y las herramientas necesarias.

“Hoy en día no basta llegar con el título. Hoy es necesario comprobar que tienen las herramientas para poder hacer el trabajo necesario y cada vez la competencia se va haciendo más compleja.”

De la Vega señaló cuatro factores por los que los jóvenes no consiguen trabajo.

• Innovación.
• Pensamiento para diseño.
• Resolución de problemas.
• Relacionamiento.

 “El talento también debe cambiar. Las universidades, la industria y los gobiernos tenemos que estar cada día más pegados unos con otros, porque si no lo estamos vamos a egresar muchachos que no puedan ingresar al mercado laboral”, destacó la gerente.

 El número de trabajos relacionados con internet de todo (IdT) van a crecer 25% cada año hasta 2020.

“El Internet de Todo tiene una implicación de negocio de más de 19,000 millones de dólares. Es una oportunidad increíble para los países”, comentó de la Vega.

Las empresas buscan gente que haga las cosas diferentes, al igual que los jóvenes buscan empresas que sean diferentes.

“La generación que viene quiere cosas diferentes. Las empresas deben crear espacios y acciones que impacten a la comunidad y estar más atentas a la colaboración”, explicó la experta.

 “La certificación incrementa las posibilidades de empleo. Hoy en día una empresa de TI (tecnologías de la información) que necesite una persona, se va a inclinar por la persona que tenga certificación”, afirmó de la Vega.

La formación en habilidades blandas resulta imprescindible para incrementar la empleabilidad de los jóvenes. México no es la excepción y requiere de articulaciones público privadas para lograr un desarrollo sostenible.