Según la edición 2018 del Millennial Survey, una encuesta global que hace Deloitte entre 10.455 jóvenes de 36 países, incluidos varios países latinoamericanos, los millennials están decepcioados con las empresas tradicionales. Los millennials nacieron entre 1983 y 1994, tienen entre 24 y 35 y son claves en la economía y la fuerza laboral del mundo.

Se trata de una fuerza laboral que valora mucho el impacto social de las empresas a la hora de evaluarlas y se manifiestan decepcionados con los líderes empresariales tradicionales. El 75% de los encuestados considera que las empresas se enfocan en su propia agenda en lugar de tomar en cuenta la sociedad en general. Y un 47% considera que los líderes de esas empresas están comprometidos en ayudar al mejoramiento de la sociedad. Ambas cifras reflejan un cambio de tendencia respecto de los últimos años.

La desmejora de la imagen de las empresas también nace de la decepción porque los millennials las consideran las más capaces de efectuar cambios en la sociedad. Frente a la pregunta respecto del impacto negativo y positivo en la sociedad por los sectores económicos, políticos, religiosos y caritativos, los líderes empresarios superaron ampliamente (44%) en impacto positivo a los religiosos (33%) y los políticos (19%).

Si bien enfrentan una pérdida de imagen positiva, las empresas siguen siendo los grandes captadores de trabajo para este segmento etario. El nivel de atracción no debería sorprender; sigue dependiente en primera instancia de la remuneración que pagan (63% de los encuestados la consideran la variable más importante), seguida de la cultura (52%) y la flexibilidad laboral (50%).

Según Deloitte esto se debe a que los millennials vinculan ese factor con la idea de que las empresas deben “compartir la riqueza” y mejorar la vida de sus empleados.

El conflicto ideológico entre los millennials y las estructuras en las que trabajan es una de las razones del corrimiento de muchos de ellos a tipos de trabajos más flexibles por fuera de la estructura corporativa tradicional. El crecimiento exponencial de la “gig economy”.

El 43% de los millennials considerarían empleos freelance en lugar de tener un puesto de trabajo de tiempo completo, e incluso 14% ya lo hizo. Entre sus principales razones, apuntan al mayor ingreso que esos trabajos pueden dar (62%) y la libertad para elegir sus propios horarios (39%).

A nivel global, un 49% de los millennials no creen que los empleadores estén preparándolos para los cambios de la industria 4.0

Respecto de la cuarta revolución industrial, los millennials no sienten tener la tabla necesaria para surfear esa ola de cambio. Un 49% no cree que los empleadores estén preparándolos para los cambios de la industria 4.0. Un 52% considera que la industria 4.0 va a potenciar su trabajo actual para que puedan ocuparse de tareas de mayor valor agregado, y un 17% cree que su trabajo va a ser reemplazado.

Consideran que las competencias más importantes son las menos técnicas. Priorizan habilidades interpersonales (36%), confianza y motivación (35%), y fuerte ética e integridad (33%).