La herramienta Internal Job Recommendations optimiza los programas de movilidad interna.

LinkedIn cuenta con más de 277 millones de usuarios a nivel global. La red social tiene un área denominada Talent Solutions, que se dedica a ofrecer a las empresas soluciones para atraer y conservar el mejor talento.

Muy pocos días atrás lanzaron Internal Job Recommendations, una herramienta que aumenta la consciencia de los empleados acerca de las oportunidades profesionales en su propia empresa. Lo hace mediante la colocación de puestos de trabajo frente a los empleados que están en la red o que empiezan a buscar externamente. Las recomendaciones de empleo internas aparecerán a través de LinkedIn.com, en los e-mails referentes a la sección de “Empleos que podrían interesarte” o incluso en las intranets de las empresas gracias al widget de “Internal Jobs Reccommendations”.

Esta herramienta surge a partir de relevamientos realizados por  LinkedIn  en los cuales un alto porcentaje de los trabajadores a nivel mundial o bien están buscando trabajo o bien estarían dispuestos a hablar con reclutadores acerca de nuevas oportunidades, incluso aunque estando “satisfechos” con su trabajo. La principal razón de los empleados para abandonar sus empresas es para poder acceder a “mayores oportunidades de desarrollo profesional”.

Por otro lado, la mayoría de las empresas sobre estiman la visibilidad de sus programas de movilidad interna entre los empleados. Además, cuando se encuesta a los empleados dejan una empresa, la mitad de ellos plantean que se habrían quedado en una posición interna que se ajustase mejor a sus habilidades.

La mayoría de los clientes que participaron en el programa piloto de Recomendaciones de Empleo Internas observaron un crecimiento del doble del número de empleados que participaban en programas de movilidad interna. La empresa Johnson Controls, por ejemplo, tuvo un aumento de la participación del 350%, y el mes pasado, más empleados solicitaron una posición interna a través de LinkedIn de los que llevaron a cabo una búsqueda en el motor de búsqueda interno de la compañía. Según lo expresado por Mike Ganiere, Talent Sourcing y Attraction Manager de la compañía, “este nuevo modelo atrae a nuestros empleados en el momento preciso”.