La Industria de Servicios de Empleo y Reclutamiento está bien posicionada para unir la oferta y demanda de talento 

La Organización Internacional del Trabajo lanzó un estudio titulado “Discordancia de habilidades en Europa”. Las discordancias de habilidades se han desarrollado y crecido debido a la rapidez con que evoluciona el mercado de trabajo, debido a la globalización, y como consecuencia de que las nuevas tecnologías y economías se están orientando cada vez más a los servicios. Los gobiernos, los proveedores educativos, las organizaciones y quienes buscan empleo han luchado para mantener el ritmo.

El informe muestra que entre el 25% y el 45% de los trabajadores en Europa están sobre o sub – calificados para el trabajo que desarrollan, lo cual deriva en una discordancia importante entre oferta y demanda dentro del mercado laboral. Es un tema recurrente, no solo en Europa sino que en todo el mundo. De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de 2014 el 36% de los empleadores a nivel mundial informan una faltante de talento.

Afortunadamente, con la ayuda de expertos que realmente conozcan lo que los empleadores necesitan y que eleven el nivel de habilidades de la fuerza de trabajo, las discordancias de habilidades pueden ser superadas. El autor del informe de la OIT establece que “el estudio llama a los gobiernos y a los socios sociales a establecer servicios de locación de empleo eficientes y oportunidades de formación, así como también a fortalecer los vínculos entre la educación y los sistemas de formación con el mundo del trabajo.”

La industria de servicios de empleo y reclutamiento se encuentra en la posición ideal para atacar ambos frentes. Dado que la industria esta al tanto de lo que los empleadores y los candidatos necesitan, los reclutadores pueden unir oferta y demanda acertada y rápidamente. Este conocimiento también esta siendo usado para elevar las habilidades de los trabajadores y apoyarlos respecto a que decisión de carrera tomar. Con esto en mente, la industria se ha comprometido a mejorar las habilidades de 65 millones de personas para el 2017.

Denis Pennel, Director Ejecutivo de Ciett comentó que “es claro que las discordancias de habilidades es un tema complicado y que no hay una solución rápida. Sin embargo, es necesario apoyar a quienes buscan trabajo en el desarrollo de sus habilidades y en sus elecciones de carrera, para que encuentren su Manera de Trabajar. Asimismo, es importante apoyar a las organizaciones para que hallen a los candidatos adecuados para las posiciones de trabajo correctas. La Industria de Servicios de Empleo y Reclutamiento ya está haciendo buenos progresos en esta área y seguirá ofreciendo una Manera de Trabajar tanto a trabajadores como a empresas. En definitiva, esto beneficiará al mercado laboral no sólo en Europa, sino también alrededor del mundo”.