Las tasas de vacantes laborales en Europa y otras partes del mundo aún se encuentran por encima de los niveles previos a la pandemia y alcanzaron su punto máximo en 2022. La escasez de mano de obra y habilidades se ha convertido en un desafío crítico para toda la economía, afectando casi todos los sectores, con empresas que luchan por encontrar los talentos que necesitan. El sector de los servicios privados de empleo, que trata de asegurar la combinación adecuada entre la demanda y la oferta, no es inmune. Los trabajadores de agencias, que tienden a ser jóvenes y tienen un set de habilidades y cualificaciones bastante diversas, necesitan capacitación y formación para hacer que su trayectoria profesional sea sostenible.

Sonja van Lieshout es miembro del Comité Ejecutivo.

Dr. Michael Freytag es el Gerente de Asuntos Públicos de WEC-Europa.

Este desafío se vuelve aún más crítico a medida que el análisis económico muestra los patrones cambiantes de habilidades. En marzo de 2022, LinkedIn publicó un “Plan de Acción basado en Habilidades para Mejores Resultados Laborales”, que muestra cómo los conjuntos de habilidades requeridos para los trabajos han cambiado aproximadamente un 25% desde 2015. Se espera que este número se duplique para 2027. Las previsiones de la OCDE indican que más de mil millones de empleos, o casi un tercio de todos los empleos en todo el mundo, probablemente se transformarán debido a la tecnología en la próxima década. Esta disrupción ya ha comenzado, afectando a todos los sectores, y la pandemia de Covid-19 la ha impactado fuertemente.

El Foro Económico Mundial estima que los gobiernos de todo el mundo deberán capacitar de nuevo a más de mil millones de personas para 2030. Además de las habilidades digitales, las habilidades interpersonales especializadas serán muy demandadas en nuestro mundo laboral basado en el conocimiento e híbrido. La buena noticia es que muchas de las habilidades requeridas no son completamente nuevas. Muchas de las principales habilidades en roles de rápido crecimiento y salarios más altos son similares en naturaleza a las habilidades en otros campos y solo necesitan ser “transferidas”.

En este contexto, el lanzamiento por parte de la Comisión Europea de un Año Europeo de las Habilidades desde mayo de 2023 hasta mayo de 2024 responde a un importante desafío económico y laboral. El Año Europeo de las Habilidades dará un nuevo impulso a las iniciativas de aprendizaje permanente, empoderando a las personas y empresas para contribuir a las transiciones verdes y digitales, apoyando la innovación y la competitividad.

A lo largo del año se llevarán a cabo conferencias, eventos y actividades relacionadas con habilidades en toda Europa. Además, las recomendaciones específicas por país para 2023 del proceso del Semestre Europeo incluyen acertadamente un enfoque en habilidades, empleabilidad y mercados laborales inclusivos, en línea con las Directrices de Empleo de la UE número 6 para mejorar el suministro de trabajo y facilitar el acceso al empleo, habilidades y competencias. Invertir en habilidades y empleabilidad es igualmente esencial para avanzar hacia el logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible número 4 de las Naciones Unidas, que busca garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos, así como el Objetivo número 8, que busca promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos.

Los social partners sectoriales a nivel europeo y nacional desempeñan un papel importante en facilitar y discutir políticas de formación y habilidades en el sector de las agencias de empleo. En mayo de 2023, los social partners sectoriales europeos adoptaron un conjunto de recomendaciones para fortalecer el aprendizaje no formal e informal y el reconocimiento del aprendizaje previo, destacando que el sector de servicios privados de empleo contribuye de manera importante a la capacitación y mejora de las habilidades de los trabajadores en Europa. El aprendizaje basado en el trabajo desempeña un papel vital en este contexto, gracias a los fondos de formación bipartitos (como los establecidos, por ejemplo, en Italia, Francia, Bélgica y los Países Bajos), la formación dual y la orientación y el asesoramiento profesional.

Valorar el papel desempeñado por los fondos de formación bipartitos establecidos en el sector de las agencias de empleo temporal es importante para ofrecer oportunidades de formación, aprendizaje, así como servicios de asesoramiento y apoyo financiero a los trabajadores de agencias de empleo temporal. Se debe reconocer que estos fondos bipartitos deben basarse en relaciones sociales constructivas y acuerdos laborales colectivos. Estos están estrechamente relacionados con el contexto específico del mercado laboral en los países donde se establecen los fondos.

Los social partners sectoriales también hacen un llamado para involucrar al sector de las agencias de empleo temporal en las iniciativas del Año Europeo de las Habilidades, con el fin de fomentar la correspondencia en el mercado laboral, la inteligencia de habilidades y la formación, y en los Planes Nacionales establecidos en el Marco de Recuperación y Resiliencia. En este contexto, es esencial garantizar el acceso equitativo a los programas gubernamentales. Además, WEC-Europe y UNI-Europa instan a reconocer que un entorno propicio para las transiciones en el mercado laboral, las habilidades y la formación debe basarse en valorar diversas formas de trabajo, asegurar una regulación adecuada del trabajo temporal y políticas laborales adaptadas, en línea con la Recomendación de la Comisión Europea de 2021 sobre Apoyo Activo Efectivo al Empleo (EASE, por sus siglas en inglés) sobre apoyo efectivo y activo al empleo.

El acceso mejorado al desarrollo de habilidades y la formación es uno de los cuatro pilares identificados por sector de los servicios privados de empleo para fomentar reformas en el mercado laboral que aborden el problema de la escasez de mano de obra. En nuestro mundo laboral en constante evolución, es una necesidad apremiante que debemos enfrentar para garantizar mejores resultados para todos en el mercado laboral.

Fuente: Euroactiv

Foto: Markus Spiske