Durante esta semana hemos recibido la información acerca de 12 jóvenes andaluces menores de 28 años que,  interesados en trabajar en Alemania mediante la fórmula de formación dual, participaron de una jornada informativa organizada por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo a través de la Red Eures. Se sumaron a otra reunión celebrada a finales de diciembre en la que participaron otros 29 jóvenes de la provincia.

Durante la reunión se abordó la situación del mercado de trabajo alemán, las profesiones más demandadas, las herramientas de búsqueda de empleo en este país. Además, los asistentes obtuvieron más información sobre las ofertas de empleo para las que el Servicio de Empleo Alemán (ZAV) ha solicitado candidatos.

Los asistentes fueron seleccionados según los perfiles formativos demandados por el ZAV y que solicitaron su inscripción a través de la Red Eures y la página web del Servicio Andaluz de Empleo. Los asistentes han mostrado interés por ofertas de formación dual de especialidades relacionadas con administración, contabilidad, cocinero y técnico especialista en calefacción y frío.

Con la formación dual, los candidatos tienen la oportunidad de cualificarse a la vez que acceder a un puesto de trabajo remunerado –de hasta 818 euros, además de manutención y alojamiento- y, además, perfeccionan sus conocimientos idiomáticos. Si resultan seleccionados, suscribirán un contrato de tres años en los que simultanearán formación práctica y teórica, tras el que obtendrán un título profesional oficialmente reconocido y equivalente a un Ciclo Formativo de Grado Superior. Previo a la firma del contrato, realizarán un curso de alemán durante 16 semanas en Huelva y durante otras 12 semanas en Alemania.

Las jornadas informativas celebradas ha permitido a los candidatos seleccionados recibir información detallada sobre la situación actual del mercado laboral en Alemania, las oportunidades laborales, además de ahondar en los requisitos de acceso a las diferentes ocupaciones (titulación, nivel de idioma o experiencia previa), los trámites que deben realizar los ciudadanos europeos residentes en Alemania (como residencia, impuestos, seguro sanitario, entre otros), a la vez que se les informa y orienta sobre las diferencias culturales y el desarrollo habitual de un proceso selectivo en Alemania (cómo presentarse a una empresa, el currículo y carta de presentación, o cómo superar una entrevista). También se dan consejos más personalizados en los casos en que se ha detectado una mayor capacidad de emplearse a corto y medio plazo en Alemania.

Esta acción se engloba en el marco de colaboración que mantienen la Red Eures y el ZAV, además de ejecutar otras iniciativas como la realización de procesos de selección en ambos países, o el intercambio de información estadística sobre el mercado de trabajo, información sobre competencias y funciones asociadas a ciertas ocupaciones, el reconocimiento profesional de titulaciones y la difusión desde internet de ofertas de empleo.

Eures va dirigido a los solicitantes de empleo interesados en trasladarse a otro país a trabajar y a los empresarios que desean contratar a personas de otros países. Es una red de colaboración entre servicios públicos de Empleo de los países miembros de la Unión Europea que busca facilitar la libre circulación de personas trabajadoras en toda Europa. La Red Eures pone en contacto a empleadores y demandantes de empleo en 32 países europeos (los países de la UE más Noruega, Islandia, Liechtenstein, Croacia y Suiza), ofrece currículos de candidatos interesados, o lo que se necesita saber para vivir y trabajar en mercados foráneos, entre otros aspectos.

Hasta aquí, información pura. Es útil para América Latina?

Dos conceptos resultan interesantes para analizar cuando pensamos en los mercados laborales de América Latina. El primer concepto es el de formación dual alemán. Existen iniciativas en algunos países de nuestra región. Parece interesante explorarlas con mayor profundidad. Si es necesario adaptar lo que se considere pertinente en términos de empleabilidad y diferencias culturales pero definitivamente se trata de un camino efectivo de formación orientado a la demanda.

El segundo concepto es el de integración, intercambio de información y libre circulación de trabajadores en la región. El trabajo de la Red Eures parece ser funcional al futuro del trabajo. Sin dudas se trata de iniciativas para replicar en una región que carece de integración real en temas tan sensibles como el empleo.

Todas las acciones tendientes a la formalización del empleo, la flexibilidad con seguridad, la libre circulación en un marco de estricta legalidad y la creación de trabajo decente, son de necesidad urgente en una región que requiere  mayor inclusión, diversidad y desarrollo.