Luisa Agüero escribió un artículo en Forbes México donde analiza el Talento en América Central. Según Agüero, Centroamérica es un mercado que posee talento. Cerca del 80% de las posiciones vacantes en la región se logra cubrir con talentos locales. Sin embargo, existen puestos específicos y técnicos que no se logran desarrollar localmente, dada la falta de universidades técnicas dedicadas al desarrollo de profesionales.

Durante las últimas décadas, la migración de profesionales con educación terciaria se convirtió en un problema de orden estructural y permanente en la región. Los principales destinos cautivadores para los talentos centroamericanos son Canadá y Panamá.

De acuerdo con investigaciones sobre el tema, en la región, al igual que en otros lugares del mundo, hay una brecha entre oferta y demanda en el mercado laboral. Existe saturación de egresados universitarios en ciertas carreras, tales como medicina, administración de empresas, contaduría pública, comunicaciones, pedagogía y derecho.

Como contraparte, algunas de las posiciones más demandadas por el mercado laboral son ingenierías, técnicos, representantes de ventas, contabilidad y finanzas y tecnologías de la información.

Por ende, a pesar de la oferta de egresados, los empleadores tienen dificultades en la cobertura de vacantes. La falta de competencias técnicas, experiencia y habilidades en el trabajo, la búsqueda de mayor sueldo y candidatos no dispuestos a trabajar en puestos de tiempo parcial o eventuales son otras de las razones enumeradas por los empleadores.

De todas formas, cuando de mercado laboral se trata, no se puede abordar a Centroamérica de una sola forma; debe analizarse cada país porque las condiciones y circunstancias son diferentes.

El Salvador

En este país hay más talento que oferta de trabajo. Existe mucha reestructuración y cambio de perfiles, pero hay profesionales con competencias disruptivas para un mercado donde se necesita agresividad y creatividad por la baja en la economía. Hay varios talentos desempleados que han tenido que adaptarse a ofertas de trabajo de menor nivel salarial.

Las razones de este fenómeno son específicas. Existe una desalineación entre la formación de educación superior y las necesidades de talento que requiere la empresa privada. Las corporaciones están compensando la brecha de competencias y habilidades para los puestos de trabajo del talento joven y generan pasantías con proyectos de impacto que les permitan desarrollar lo que les hace falta en la práctica.

Guatemala

Guatemala está subiendo el perfil cada vez más, así como las exigencias de sus puestos dentro de las empresas. El talento se equipara para acoplarse a este desarrollo, existiendo mayor dinamismo.

Actualmente, las empresas están en procesos de reestructura a través de la renovación de su talento humano, con base en la eficiencia y perfiles multitareas. Y no es para menos, ya que dan mayor peso a las competencias que a la antigüedad, a la energía y a la capacidad de entrega de resultados.

Nicaragua

En Nicaragua se ha identificado una mayor movilidad entre las naciones del cono norte a través de la importación de profesionales de El Salvador y Guatemala en las áreas de telecomunicaciones y operaciones. Algunos provienen de Sudamérica, como en el caso de Venezuela, en rubros más tecnificados como la industria de petróleo.

Costa Rica

En el caso de Costa Rica, se han desarrollado la educación y el talento en procesos y habilidades. En algunas áreas ha habido escasez debido a la alta inversión, lo cual se observa principalmente en los sectores de TI, finanzas y contabilidad. Pese a ello, el gobierno impulsa iniciativas con la academia para satisfacer la demanda. El talento se encuentra en empresas caracterizadas por la innovación y el cambio constante.

Honduras

En Honduras, por ser un país fuerte en el rubro de maquila, se han exportado profesionales en las áreas de operaciones, producción y recursos humanos con experiencia en esta industria, además de profesionales del sector agrícola.

Panamá

En cuanto a la importación de talento, el mercado panameño es el más dinámico de la región. La presencia de multinacionales que han establecido su casa matriz aquí y el crecimiento sostenido del país han creado una interacción con otros mercados, en donde personas de todas partes del mundo muestran interés de evaluar oportunidades y ponen a disposición sus perfiles para moverse allí. En donde sobre todo demandan talento extranjero para perfiles de dirección de alto nivel y gerencias.

República Dominicana

Este país importa capital humano de Venezuela y México para posiciones gerenciales de producción y operaciones. Al talento dominicano sólo le interesa evaluar posiciones en Panamá como primera opción o Costa Rica. En esa nación hacen faltan profesionales que dominen el inglés avanzado como segundo idioma.

Asimismo, se pueden detectar ciertas características regionales. Por ejemplo, en el cono norte, comprendido por Guatemala, Honduras y El Salvador, y en Nicaragua hay faltante de ejecutivos en operaciones logísticas y tecnología. De manera similar, en Panamá se necesitan profesionales en logística y producción.

Fuente: Forbes Mexico