Se espera que el crecimiento de la IA, robots y machine learning genere 133 millones de nuevos empleos para 2022, en comparación con los 75 millones de puestos de trabajo que serán desplazados, según un estudio del Foro Económico Mundial (WEF).

La investigación de WEF, publicada en el informe ‘Future of Jobs 2018’ también halló que para 2025 más de la mitad de todas las tareas que se desarrollan en el espacio de trabajo serán llevadas adelante por máquinas, contra un 29% de la actualidad.

La investigación se basa en una encuesta llevada adelante entre directivos de RRHH y ejecutivos de primer nivel de empresas de 12 sectores distintos en 20 economías desarrolladas y emergentes (las cuales en conjunto representan el 70% del PBI mundial).

Si se lo compara con un estudio similar de WEF de 2016, que apuntaba a comprender el impacto de la 4ta Revolución Industrial en los empleos, la perspectiva actual de creación de empleo es mucho más positiva, ya que las empresas tienen mayor comprensión de las oportunidades que la tecnología trae aparejadas.

De acuerdo con el informe, el 54% de los empleados de grandes empresas necesitarían mejorar y adquirir habilidades para aprovechar las oportunidades de crecimiento que ofrece la 4ta Revolución Industrial. Al mismo tiempo, apenas la mitad de las empresas relevadas afirmó que planean mejorar las habilidades de los empleados que ocupan roles clave, mientras que solo un tercio planea mejorar las habilidades de todos los trabajadores en riesgo.

“Es crítico que las empresas asuman un rol activo, apoyando a sus fuerzas laborales actuales en procesos de adquisición y mejora de habilidades, que los individuos tomen un abordaje proactivo a su aprendizaje de por vida, y que los gobiernos creen marcos que faciliten esta transformación de la fuerza de trabajo. Este es el desafío clave de nuestra época”, dijo Klaus Schwab, Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro Económico Mundial.

Todas las industrias esperan tener brechas de habilidades considerables, y se proyecta que los sectores de Aviación y Turismo tengan las mayores necesidades de formación en el periodo 2018-2022.

Además, el informe descubrió que en todos los países y regiones, los empleadores piensan que un gran porcentaje de la fuerza laboral mundial necesitará ser entrenada en habilidades en el periodo 2018-2022.

Por otra parte, mientras que casi el 50% de todas las empresas esperan una reducción de sus fuerzas de trabajo para 2022 como resultado de la automatización, casi el 40% espera expandir su fuerza de trabajo en términos generales, y más de un cuarto estima que la automatización creará nuevos puestos en su empresa.

“Si bien esperamos que se genere un crecimiento neto del empleo, habrá cambios respecto a la calidad, localización, formato y permanencia de nuevos roles. De hecho, las empresas apuntan a expandir su uso de contratistas para llevar adelante trabajo especializado, contratar a los trabajadores en esquemas más flexibles, hacer uso del staffing remoto, y modificar las locaciones donde las empresas operan para asegurarse el acceso al talento”, afirma el informe.

Fuente: Staffing Industry Analysts