El oficialismo tiene decidido empujar su reforma con la intención de mejorar la competitividad de las compañías.

El objetivo es que las multas que contempla la ley 24.013 para los empleadores que no registran correctamente a sus empleados o que falsifican sus fechas de ingreso (artículos 8 y 9) en una relación laboral y, al mismo tiempo, las dobles indemnizaciones agravadas (previstas en el artículo 15) dejen de pagarse a los trabajadores y vayan a un Plan Nacional de Empleo y Formación Profesional o a compensar el sistema previsional. En este último punto, aún no está cerrado el debate.

La intención del Gobierno es “eliminar el negocio” de la industria del juicio que se generó con esta ley. En ese sentido, el proyecto está en sintonía con un proyecto de las ART que ya tiene media sanción y que se discutirá en extraordinarias. Según contaron, actualmente hay estudios de abogados que se dedican a encontrar beneficios o pagos que se consideran como suma de naturaleza dudosa (tarjeta de crédito corporativa, gastos del auto, entre otros y, en general, en grandes empresas), lo que derivaba en multas millonarias a firmas que “están en regla”. Sin embargo, algunos especialistas recalcan que de esta manera se deja al trabajador desprotegido.

Además, se prevé la eximición de contribuciones patronales para los empleadores que contraten un trabajador “por tiempo indeterminado y registrado”, siempre y cuando esa contratación “produzca un incremento en su plantel de trabajadores”. Este incentivo será más elevado, de hasta el 30%, en Salta, Jujuy, Tucumán, La Rioja, Catamarca, Misiones, Corrientes, Chaco, Formosa y Santiago del Estero, y de hasta el 10% en Santa Fe, Buenos Aires, Córdoba, San Luis, La Pampa, Entre Ríos, San Juan, Mendoza, Río Negro, Santa Cruz, Chubut, Neuquén, Tierra del Fuego, y la ciudad de Buenos Aires.

Por otra parte, el Gobierno y los sindicatos negocian si habrá un blanqueo (quita de deuda) o moratoria (facilidades de pago) para el mercado laboral. En el Miniterio de Trabajo impulsan una moratoria, mientras que la Central de Trabajadores (CGT) piensa que un blanqueo sería más efectivo. Fuentes sindicales afirmaron igualmente que cualquiera de las medidas es insuficiente si la economía no crece y los despidos no merman.

El Gobierno propone además juntar todos los planes oficiales que existen para la formación de trabajadores y crear una Agencia de Talento que los concentre. También está la idea de comenzar a sumar al mercado de trabajo registrado a través de distintos incentivos a aquellas personas que cobran un plan social con prestaciones laborales.

“Argentina está dando pasos concretos hacia la modernización de su mercado laboral. La única forma de bajar la pobreza es creando empleo de calidad, formando en competencias basadas en la demanda y combatiendo la informalidad”, dijo Martín Padulla, Founder y Managing Director de staffingamericalatina.

“La creación de empleo debe asociarse con acceso eficaz al mercado laboral formal”, agregó. “La figura de agencias privadas de empleo, a partir de la ratificación del Convenio 181 de OIT, pueden ser las aliadas estratégicas clave de la Agencia de Talento en Argentina”, finalizó Padulla.