El bellísimo país sudamericano parece estar dando los pasos necesarios para volver a ser un faro en un Mundo convulsionado.

A partir de la asunción del presidente Javier Milei hace poco más de un año, se han implementado políticas públicas que han logrado pulverizar el déficit fiscal, controlar la inflación y desregular parte de un engorroso entramado burocrático, generando un mejor clima de negocios en el país.

La semana pasada, la Administración selló un acuerdo con el Fondo Monetario Internacional y, en paralelo, comenzó a liberar las restricciones vinculadas al mercado cambiario.

Todas estas medidas se dan en un contexto laboral marcado por la informalidad que ha sido observado en un reporte del FMI. El mercado de trabajo argentino muestra un frio 42% de informalidad según datos oficiales. Entre los cuentapropistas, el índice asciende a 62.4% y entre los asalariados a un 36,1%. Cuando analizamos la franja etaria de los trabajadores hasta 29 años, el 58,7% carece de seguridad social.

La tasa de ocupación informal femenina es mayor que la de los hombres (43,4% vs. 40,9%)

Se estima que existen 9 millones de trabajadores que no están registrados.

El reporte del FMI valora los logros de la administración Milei y taxativamente plantea que esos cambios “deberán complementarse con una reforma del sistema tributario, así como con políticas activas del mercado laboral para apoyar la movilidad de los trabajadores hacia sectores con mayor potencial y mayor ventaja comparativa”.

¿Qué son las políticas activas de empleo? ¿Qué iniciativas han tenido impactos positivos para modernizar y dinamizar el mercado de trabajo formal?

Las políticas activas de empleo son acciones y medidas diseñadas para mejorar las oportunidades de acceso al trabajo, esto implica mejorar la empleabilidad y promover la rápida conexión entre oferta y demanda del mercado laboral. Se distinguen por oposición a las políticas pasivas que se reducen a la ayuda social. En el caso de las políticas activas se busca mejorar las habilidades de los trabajadores y conectarlos con el mercado de trabajo de manera eficiente en lugar de simplemente brindar apoyo económico.

Hasta aquí no he mencionado nada acerca de la formalidad. Los servicios públicos de empleo en Argentina no han generado impacto en la empleabilidad (el desajuste de habilidades requiere acciones urgentes), no han dinamizado la oferta y la demanda y los números mencionados muestran claramente que no han mejorado la formalidad.

¿Qué es lo que debe hacer Argentina en este contexto? Argentina debe ratificar el Convenio 181 de OIT sobre agencias privadas de empleo y promover la articulación entre servicios públicos y privados de empleo.

Las agencias privadas de empleo garantizan el acceso al mercado de trabajo formal. Todo el proceso que culmina en una factura a una empresa usuaria, no es posible si no existe una firma de un contrato de trabajo formal. Para que esto sea viable, la agencia privada de empleo debe contar con talento pertinente, talento ajustado a la demanda de habilidades de la empresa usuaria. Ningún actor social esta en condiciones de formar mejor en habilidades basadas en la demanda que las agencias privadas de empleo.

Existen varios casos de éxito en los mercados laborales más modernos, más dinámicos y más formales del Mundo de los que se puede aprender para generar impactos inmediatos en la implementación de una política activa de empleo basada en la articulación entre servicios públicos y privados de empleo. Quienes tuvimos la suerte de verlos funcionar y entender en detalle su funcionamiento, sabemos que los impactos son rápidos y muy trascendentes.

El desarrollo se explica a partir de la creación de buen clima de negocios y de la creación de talento pertinente. Las inversiones para el desarrollo, también.

Las oportunidades no esperan.

Llegó la hora de modernizar el mercado de trabajo en Argentina.

Foto de Sasha • Make Stories Studio en Unsplash