En el marco de la primera reunión conjunta entre los Ministros de Medioambiente y de Trabajo de la UE, el Director General de la OIT Guy Ryder manifestó que “la transición a una economía verde sólo puede lograrse a través de una activa participación del mundo del trabajo”

“El mundo no debe escoger entre creación de empleo o preservación del medioambiente”, señaló Ryder. “La sostenibilidad medioambiental es un deber, en particular en el mercado laboral.”

El nivel de emisiones de gases de efecto invernadero por habitante es hoy en día por lo menos tres veces superior al admisible si se desea evitar un calentamiento mundial de dos grados Celsius a finales de siglo.

”Las previsiones laborales negativas de la UE guardan relación con los niveles de inversión más bajos registrados hasta la fecha. Sin embargo,” afirma Ryder, “una transición activa a una economía más verde podría mejorar ese nefasto panorama laboral y de cambio climático.“

Por ejemplo, en diversos estudios se estima que un aumento de un punto porcentual de la eficiencia crearía de 100.000 a 200.000 empleos.

La adopción de medidas pertinentes y ambiciosas para lograr una economía más verde fomentaría sustancialmente las inversiones, reduciría las emisiones y generaría, de forma extraordinaria, millones de empleos.

Según la OIT, el valor total del mercado de las tecnologías medioambientales a escala mundial, en particular las asociadas a la energía y la eficiencia energética, será de 4.400 millones de euros en 2015.

Ryder señaló que Europa ha hecho hincapié durante mucho tiempo en el aumento de la productividad laboral, en detrimento de la productividad energética y de los recursos. Durante los últimos 50 años, la productividad laboral casi se ha cuadruplicado, mientras que el aumento de la productividad energética ha sido inferior al 25%.

Con respecto al Plan de acción verde de la Comisión Europea para las pequeñas y medianas empresas (PYMES), afirmó que la mayor parte de la tecnología verde está en manos de las PYMES.

Recalcó que tanto las PYMES como las grandes empresas han de hacer frente a la dificultad de encontrar trabajadores con las competencias profesionales que exige una economía verde. Ello se puso de manifiesto en el primer informe sobre empleos verdes de la OIT en 2008 y se confirmó en el estudio mundial sobre competencias profesionales para empleos verdes que llevó a cabo la OIT con la Comisión Europea en 2011.

Según la iniciativa “Build Up Skills” (reforzamiento de competencias), refrendada por la Unión Europea, en 2020 alrededor de 4,4 millones de trabajadores tendrán que actualizar sus competencias profesionales sobre eficiencia energética o fuentes de energía renovable.

Para la OIT es prioritario dar respuesta a escala mundial al doble desafío que plantea preservar el medioambiente y lograr un nivel suficiente de empleo decente e integración social.

En 2013, la Conferencia Internacional del Trabajo presentó una serie de conclusiones sobre desarrollo sostenible, trabajo decente y empleos verdes. Constituyen el marco político de una transición justa a una economía más verde. Ryder instó a los ministros a aplicar ese marco en la formulación de políticas a escalas nacional y regional.

América Latina debe tomar nota acerca de este tema. Los empleos verdes fomentan la sostenibilidad. Es necesario formar a los trabajadores del futuro en esta línea.